梁江濤此時還不能下班，拿出了特意讓人事處長報來的干部情況報告，認真閱讀了起來。
作為單位的主要領導，內部管理最重要的事項，那就是對于人的管理。
如果對于干部的情況沒有宏觀的了解，那就兩眼一抹黑，管理也就無從談起。
人事處的報告很詳細，既有宏觀的報告，又有微觀的介紹，從干部的人員結構、學歷水平、年齡層次、來源等，做了詳細說明。
當前省委辦公廳干部平均年齡三十六歲，處級干部平均年齡四十二歲，正處級干部，平均年齡四十五歲，副廳級干部平均年齡五十歲……
應該說，在省直機關里面，干部年齡普遍偏大，有老化的現象。
為什么會這樣？
答案是顯而易見的，在省委辦公廳工作，不需要會創新、有沖勁，關鍵是不出錯，能領悟領導的意圖。
所以省委辦公廳從來不公開招錄年輕干部，都是從各地調任，這就是導致年齡會偏大。
當然這樣有一個顯而易見的問題，那就是活力不夠，沖勁不夠。
同時，只要是調動，就離不開方方面面的關系。
省委辦公廳是全省的核心機關，最是臥虎藏龍之地。
這里隨隨便便就能看到省部級領導的親戚、關系，也有不少給省委領導做過秘書。
也許只是一個老調研員，背景卻深不可測。
這樣也造成一些不好的現象，那就是關系、利益復雜。
一般的人管這一攤，如果沒點手段，還真玩不轉。
梁江濤要落實胡書記的指示，就必須推動大刀闊斧的改革，需要一呼百應，至少不能有人掣肘。
這個問題必須解決！
如何提升機關的年輕化和行動力，進一步提升凝聚力和戰斗力。
他認真思考著，如何破局？
想了又想，搖了搖頭。
像這種復雜的局面不是一天兩天形成的，自然也不能通過一個兩個動作就把問題解決掉，來日方長，事緩則圓，也不能一蹴而就，今天就到這里，先休息吧。
想到了這里，梁江濤起身，伸了個懶腰，把李航和陳國棟叫過來，去吃宵夜去。
一個小時前，書記的秘書張斌過來報告，書記準備下班了。
梁江濤趕忙過去送。
走到樓下，書記的專車已經停好了。
過了一會兒，秘書長靳波陪著書記走了出來。
胡書記看見梁江濤，說，以后江濤不用送我，專心忙你的工作。
你上次提的那幾點，要好好謀劃，拿出具體的方案，盡快上常委會研究，盡早在全省鋪開。
梁江濤點頭。
書記走后，他又跟秘書長交流了兩句，接著回自己的辦公室，批閱文件。
直到現在，已經晚上十點多了。
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