信息就是資源。
領導最怕變成孤家寡人，像無頭蒼蠅一樣。
從古到今，概莫能外。
這就是為什么錦衣衛、東廠、粘桿處、密折制度會存在。
尤其是剛剛就任一方領導，更是要注重培養下屬匯報的積極性。
當然，有些領導把這件事情給異化了，喜歡讓下邊的人打小報告，喜歡聽搬弄是非的內容，想要通過這種方式把握下邊的矛盾，進而控制下邊。
而這些陰謀論看似有效，其實是落了下乘，梁江濤是從來不屑于搞的。
他都是行堂皇大道，陽謀為體。
一直到了晚上八點，匯報的人才漸漸沒有了。
梁江濤松了松筋骨，開始批閱文件。
白天有一些緊急的文件，他都插空批了。
秘書長這個角色，是上傳下達的關鍵，他這里可不敢耽誤功夫。
好多都是直報省委書記和省委副書記的文件，都標明特急，甚至還有特提，內容十分重要，而且又十分緊急。
公文的緊急程度，分為特提、特急、加急、平級。
從右往左，緊急性依次提高。
所謂特提，時效要求比特急還要高，意味著當天就要辦結，都是十萬火急的大事。
好多都是中ban特別要求的材料。
還有一些涉及安全生產事故、群體性事件的，都必須第一時間部署落實。
剩下的都是一些不那么緊急的內容，現在安靜下來了，可以專心致志批閱文件了。
梁江濤既是省委領導的大秘書，大管家，同時又是省委辦公廳這個大單位的領導，可以說一體兩面，既要服務，又要決策。
比如有一個件，是關于辦公廳人事調整的。
這次省委辦公廳準備調整二十多名處級干部，有處長、副處長、調研員、副調研員，還有三十多名科級干部的調整。
在省直機關，科級職務不設職數限制，都是到點就提，但是也要走程序。
像這種集中的調整，一般一年搞兩到三次，每次幾十人，保證機關的新陳代謝，穩步前進。
正處級以下的干部，人事任免權在省委辦公廳。
副廳級以上的干部，就是省管干部了，由省委組織部任命。
今天人事處長的匯報提到了，省委辦公廳不同于其他省直機關。
省委組織部充分尊重省委辦公廳關于廳級干部的推薦權，換句話說，一般的副廳級干部調整，以秘書長辦公會的推薦為主，省委組織部那邊不會過多的干涉。
這點跟以前漢東的情況差不多。
省委辦公廳畢竟是服務省委務書記的部門，排名也在省委組織部前面。
省委組織部萬萬不敢省委辦公廳面前托大，稍息立正的規矩還是要懂的。
盡管秘書長靳波早就跟他有了約定，像這種內部處級干部提拔的件，只要他簽了就做數。
但考慮人事問題比較重要，梁江濤并沒有輕易決定，而是認真批示：請靳波同志審示。
批到九點半，才總算讓一天的事告一段落。