達到二級貢獻者，基礎課時費上調50，“行政虛職”地位和郡級院線管理層等同。
他們寫的“推薦信”，不僅能流通至內部任意地方，而且只要有其中值得考慮的，總部會協調將其推薦給世界上的任意一所名牌大學的任意教授！
這還沒完，二級貢獻者還會受到總部的邀請，參與到一些教學課程或學術專著的編寫中，這會留下自己的署名；如果自己是作曲家指揮家或演奏家，總部還會為他們安排每年不少于2場的新作首演指揮合作協奏曲合作等機會，并且保證，合作方至少是一流交響樂團！或者合作藝術家是“持刃者”以上級別！
而一級貢獻者，基礎課時費上調100；虛職地位上和總部部門負責人等同；發出的推薦信有機會得到范寧、希蘭、羅伊等人的至少是“鍛獅”級別的“附議簽名”；總部每年安排的合作方是頂級交響樂團，合作藝術家是“鍛獅”以上級別！
并且，達到了一級貢獻的，會出現總部的榮譽墻上，附帶生平履歷、作品名錄、重要獎項等信息，地方就在“歷任音樂總監常任指揮”的隔壁那一塊墻上！
下方的參會者這下徹底炸開鍋了！
“最高一級是特別貢獻者。”羅伊的臉上笑吟吟的，“嗯，基礎課時費上調300，可直接找總部高管協調，推薦書得到范寧大師的‘附議簽名’，學術專著的聯合署名這些都快速跳過不提。如果到了這一級，您的新作會是舊日交響樂團的排練日程里的常客，會經常性地在唱片和電臺響起，任何您憧憬的、仰慕的、想要與之合作也好、深度交流也好的世界頂級交響樂團或藝術大師，范寧先生和我們都會幫您協調，或者，您直接來和范寧先生他聊聊也不錯”
臺下的這些音樂從業者們聽到這些話差點快暈厥過去了
天可憐見！哪怕在座的大多都是有知者會員、學院派世家或神學院教授
這也大部分都是“飛蛾”和“新郎”，連“持刃者”都沒有幾個啊！
好吧，試想在范寧的前世藍星，你是一個天資優異的海歸“音樂大神”，回國后進了一所音樂學院，任個副教授或教授，到處掛個“青年鋼琴家”頭銜開音樂會，聽起來確實厲害，頗有點“人上人”的感覺了
但是現在對方給你畫的這個餅是什么？
你想給誰寫推薦書？全世界的音樂學院名說一個我幫你協調；
哦還有，柏林愛樂樂團準備邀請你合作演出鋼琴協奏曲；
維也納交響樂團要灌錄你的新交響曲唱片；
卡拉揚準備今晚跟你探討探討指揮藝術；
肖邦或者李斯特準備跟你這個小提琴手排練一部小提琴奏鳴曲
炸鍋了，真的炸鍋了。
羅伊小姐難道是先天就具備高超的畫餅技巧？一旁的范寧心中暗自思索。這管理辦法明明是一板一眼已經逐條定稿的，怎么她念起來就這么抑揚頓挫、這么有煽動性
參會眾人的思緒開始升騰。
嗯，越往上走，所需的貢獻值的確極具增高。
但常規的增加貢獻的方式，也沒什么門檻啊，上課排練什么的，每一個人都能日積月累提升上去。
就算自己不是什么“偉大”或“著名”，花個七八年、花個十幾年也能爭取到后者的那些權益與地位？？
嗯，理論上說自己越肯花時間，速度就越快。
我有一個大膽的想法某些在公學苦熬資歷，現在仍是副教授的音樂家們，測算貢獻積累速度的方式越來越狂野了。
最快的速度是什么？
全全職？
不行不行，評級管理的對象是“非行政化管理”人員。