就在眾人眼神交流中，李學武已經快刀斬亂麻，將冶金廠組織架構變革、組織人事變革等工作細節宣貫清楚了。
他都沒給眾人留出反應的時間，便直接宣布了組織架構變革的細節和結果。
紅星鋼鐵集團鋼城冶金廠自即日起取消廠管委會組織架構，恢復廠長負責制，恢復一廠多處室的管理模式，變更職務稱呼。
眾人被他這一棒子掄的有些找不著北，還沒等反應過來呢，他又翻開手里的文件繼續宣讀了一廠多處室的變革細節。
首先是壓縮編制，按照集團對工業企業業務管理層級授權情況取消部分處室。
按照冶金廠的實際管理情況，取消消防管理處，成立冶金廠消防管理大隊，歸集團消防總隊直屬，屬集團遼東工業消防支隊管理序列。
就在昨天的遼東工業領導小組工作會議上，李學武同樣宣讀了與消防管理工作相關的決議：關于成立集團遼東工業消防支隊。
就在去年上旬，集團在實施組織機構變革的時候就對消防工作進行了重新部署。
僅在集團管理層級中保留消防管理處這一組織機構，各分廠、分公司不再另設。
同時，集團就軋鋼廠消防力量與在京其他分廠區消防力量和管理人員整編，組建紅星鋼鐵集團消防管理總隊、廠級支隊編制。
集團在遼東各工業企業因多種原因在組織架構變革程序上進度緩慢，這一次僅僅是與集團整體變革進度拉齊，顯得快了一些。
消防應急工作執行獨立管理，有利于消防應急專業隊伍的建設、管理制度的執行以及規范的嚴肅性，這是李學武在去年主推的重點工作。
集團層面保留消防管理處，是為了方便與集團各分支機構對接聯系，與集團管理層和其他業務工作部門協調，包括財務、組織、人事等等工作。
按層級管理也有利于消防工作隊伍的整體建設，集團設置消防總隊，總公司設置消防支隊，分公司和分廠設置消防大隊。
再有就是各重點區域，如倉庫、貨運站、碼頭等等地區設置消防中隊編制。
消防工作不用講，李學武可以稱得上是紅星廠最早提出并建設專業消防隊伍的人。
他在擔任保衛處副處長期間一力推進了紅星廠消防隊以及其他分廠消防隊的建設。
在工作檢查和調研期間他也多次強調消防應急管理的重要性。
不過紅星廠的消防管理有一個過渡時期，那就是與生產安全管理的分分合合。
就在集團組織架構變革方案擬定初期，李懷德就同李學武詢問過有關的問題。
李學武的回答是專業的就比全能強，所以紅星廠的消防與安全管理進行了剝離。
在集團層面消防和安全管理歸屬質量安全環保部，同屬該部門的還有質量監察處、保衛處、綜合管理處。
主管領導是蘇維德，部門經理是王小琴，副經理是于德才、邰俊才、金國光。
有了昨天工業領導小組會議的鋪墊，李學武在有關于消防工作上的安排沒有人表示異議，包括現階段主管消防工作的楊宗芳。
“取消廠原保衛處、監察處編制，成立質量安全環保處，下屬質量監察科、保衛科、安全環保科三個科室。”
李學武抬起頭掃了一眼眾人，嘴里卻不停歇地繼續講道：“取消廠原服務處、工程處、后勤處、銷售處，成立綜合業務管理處，下屬調度科、銷售科、工程科。”
“原服務處按照集團安全勞動與服務保障公司組織管理規定成立分公司。”
“秘書長，我插一嘴啊。”
楊叔興見李學武一刀便將他所主管的服務處砍掉，歸屬給了勞服公司是有些急了的。
但他講話的語氣是很客氣的，“現階段我所了解到的實際情況是，勞服總公司那邊也還沒理清頭緒，各分公司還沒有成立。”
他看了看李學武，商量著詢問道：“咱們冶金廠服務處下屬人員有不少都是廠職工家戶數，這么一刀切，是不是不太方便？”
“有什么不方便的？”
李學武微微皺眉，放下手里的文件講道：“先回答你第二個問題，無論是親屬也好，還是子弟也罷，都是集團的一份子。”
他用手指敲了敲桌子強調道：“他們既是一家人，可也是工作上的同事和同志。”