李學武早就提醒過他了，在工作和業務上他的眼睛里不揉沙子。
以前董文學如何管理遼東工業他不管，也沒法管，但現在是他坐在這個位置了。
對他們這些負責人可以懷柔，對
當然了，他不會主動插手各工業企業的管理，但問題解決不了，驕奢的思維扭轉不過來，那個時候就別怪他來硬的了。
這就是在逼著徐斯年等人對內開刀，刮骨療毒，總不能等他親自動手。
所以下午的調研徐斯年雖然用一句玩笑將他的話遮掩過去了，可晚上的座談會他不敢有任何的僥幸。
幸好李學武給他留了面子，也留了幾分余地，只側面地強調了集團的工作。
面子給到他了，如何做，做到何種地步就全看他的自覺性了。
徐斯年等人也完全可以這么理解，對于李學武的要求能完成多少，就能得到他多少支持，是在集團管委會上的支持。
明年是紅星廠正式實現集團化的最后一年，也是三年計劃的總結之年。到時候集團管理層要正式確定職級結構，之于他們也是一次重新調整的重要機遇。
李學武作為遼東工業的主要負責人，他對眾人在工作上的評價也至關重要。
這一次能否邁出一步，對于他們未來的發展是最為關鍵的一步。
一步邁出去了，前途豁然開朗，正處到副局的天花板打開，他們重新收獲希望。
這一步邁不出去，大概率再干一屆就等著回京或者退二線吧，集團也不會再給他們機會，一代新人勝舊人啊。
兩年前李懷德或許還會念舊情，原紅星廠的干部全都安排在了關鍵位置。
兩年時間一過，李主任在人事工作上的影響力已經被削弱，再加上部里不斷下派干部摻沙子，這集團管理層早就變天。
就算李主任想要支持他們，可也后繼乏力，只能靠他們自己努力。
再說了，李主任能挺得過明年，在集團一把手的位置上最多也就再干兩屆。
七年時間誰敢保證集團的組織生態格局不會發生變化，李主任的心思不會變？
七年以后，十七家企業兼并進來的干部也在集團工作十年了，哪里還有親疏遠近，都是集團的干部啊。
所以說時間越久，他們作為紅星廠干部的光環越弱，甚至會成為一種負擔。
李學武在接班人的競爭中有著絕對的年齡優勢，更有著工作能力上的優勢。
可以預見的，紅星鋼鐵集團的未來還在李學武的身上，就連李主任都這么覺得，他們又怎么好違背李學武的意愿。
這個時候不僅僅徐斯年要思考，營城船舶和港區的干部也在思考。
能抱住這條大腿，努力在集團工業發展過程中嶄露頭角，一定有機會得到他的青睞和信任，從此平步青云。
這又是李學武的一記陽謀，既收獲了遼東干部們的支持，又給予了他們希望。
你要問他們為什么干工作，干事業，他們可以喊著為人民服務，為紅星鋼鐵集團發展奉獻青春，但實際一點呢？
李學武在大環境之下不可能開先河給他們物質獎勵，那就要強調精神刺激。
榮耀、職級、待遇，這些才是集團干部們持之以恒追求的核心動力。
現階段他們在想李學武想要什么，李學武又何嘗不在想他們想要什么呢。