百草堂停業了，一定是有些某些原因跟不上時代的腳步了，或者欠缺某種生存能力了。
與其爛在那，不知道什么時候才能恢復經營，倒不如從這個鍋里掏到另一個鍋里。
反正都是一個爐灶，在哪個鍋里咕嘟不是咕嘟呢。
有了京城市的支持，尤其是為了經濟發展，活躍企業，相關部門開的綠燈。
以紅星鋼鐵集團從京城發展起來的工業新貴的能力和影響力，并購的工作順利且有序。
干部的分流安置、工人的考核篩選、技術的整理整頓……一切都按照規劃書上的步驟進行著。
集團化以后，一切都要按照合規管理，合規經營的制度來進行操作，包括并購和兼并。
紅星百草堂聯合藥業總公司，集團的第三家總公司級企業，職級不高，麻雀雖小但五臟俱全。
旗下一體兼并整頓了經營店面、中草藥加工、中草藥運營渠道，又補充了紅星廠自有的中草藥種植產業基地、中醫藥現代化加工廠等等資源。
為什么紅星廠一提出整頓和整合中醫藥資源，市里便痛快地答應了？
還不是看到了紅星廠的自有資源，包括與京城中醫院等企業合作的位于密云山區的中草藥種植基地、研究院等前端企業，也有現代化食品加工廠級的中醫藥生產廠，更有吉城、烏城這樣的渠道站。
最讓京城下定決心批準紅星廠介入到中醫藥企業的核心原因還是經濟。
紅星廠掌握了一條藥妝對外出口渠道，也就是與東南亞最大的藥妝企業屈臣氏達成貿易合作。
紅星廠會組建藥妝生產線，完成一系列的中醫藥和化妝品的研發和生產工作，打通該系列產品通過屈臣氏向東南亞發展的貿易壁壘。
原本以中草藥藥材和半成品為主要出口的貿易必須轉型，直接出口成品藥妝，這樣才能實現利潤最大化，產品的最優化生產方案。
一旦這條渠道打通，帶動的可不僅僅是百草堂這樣的企業重新復活，煥發生機，更是能給京城其他中草藥企業帶來對外貿易發展的機遇。
不要看這個時代形勢多變，再怎么變，也沒有人阻攔對外貿易，沒有人破壞發展經濟。
你可以說他們發展經濟的思路有問題，說他們的做法狹隘只顧一己之利。
但不可否認的是，龐大的機器需要很多人來維持運轉，沒有人能自私到枉顧集體的利益。
所以，成品出口貿易，賺取外匯，增加利潤，從根本上來說沒有任何問題，誰都愿意借東風。
況且，紅星廠掀起的這股東風又有力量又穩定，以前可以說紅星廠做藥妝不務正業，現在誰敢說紅星鋼鐵集團發展其他行業是不務正業？
集團企業，大而廣，強而有力，不然為啥一個個的都想走紅星廠的老路，晉級集團企業。
“我其實是想著退了的。”
中醫院副院長趙玉峰苦笑著看了對面的李學武說道：“你是了解我們家情況的，沒心氣了。”
“太可惜了，”李學武點點頭，看著他說道：“無論是從我個人的角度，還是從集體的角度看，您這么早就退二線，實在是一種損失。”
“是你高抬我了——”趙玉峰謙虛地撓了撓花白的頭發，說道：“還愿意給我這么個機會。”
就在紅星廠完成了中醫藥品牌和企業的并購工作，宣布正式成立紅星聯合百草堂醫藥總公司的消息后，同時公布的還有總公司負責人的人事任命。
按照聯合企業股份制經營的章程，李懷德聽取了多方的意見和建議后，特別見了李學武介紹的人選，也就是京城中醫院副院長趙玉峰同志。
兩人在李學武的介紹下談了許久，最后李懷德認可了對方的能力，也就簽下了人事任命決定。
谷維潔對于李學武的工作是很認可的，認為兩人在上一次談話之后有了結果和影響。
她希望集團能盡快走上正軌，實現人事工作的正常化和制度化，盡快消除紅星廠原有的格局。
選用一名非紅星廠出身的總經理，被她視為打開人事發展新格局的一種進步，一種里程碑。