所以保衛股在上崗的時候都是真槍實彈，持槍24小時站崗的。
李學武沒有親自查過崗，但多次要求時任保衛組副組長的蕭子洪帶隊下來查崗。
尤其是查夜崗，查押運崗，電報查辦事處的值班崗，在保衛管理制度中，脫崗睡崗是重大責任事故，是要受處分的。
李學武一下車，門口的保衛們便瞬間精神了十倍不止，領導難得下來，如果表現不好，他們股長要發瘋的。
下班的職工有認識指揮車的，也有發現李學武站在門口指揮工作的，多數都是看過來議論著。
也有少數跟他認識的，主動笑著打招呼，李學武見著了便笑一笑。
任安主動給李學武介紹了昨天，也就是31號人事處下發了一九六七年第一份技術職工大學習動員令。
所有技術職工都要參與2月上旬組織的《崗位大練兵，技能大比武》活動，并且有通知，所有不合格人員均要遭到崗位淘汰。
這一次人事變動引起了廠里職工的廣泛討論和議論，保衛股也參與了這一活動的宣傳工作。
倒不是用他們去做宣傳，而是去當壓船石的，保證宣貫現場的穩定。
這還是李學武在去津門前同谷維潔和李懷德協商議定的呢，并不陌生。
李學武跟任安問了問活動宣貫時職工們的接受程度和響應力度。
任安既然能在李學武的面前提及這個，自然是要如實匯報的。
他說了，有一部分職工對這次的活動確實有意見，覺得是廠里在整他們，不要他們了。
宣傳部門的干部講得很清楚了，軋鋼廠在鋼城和營城組建了多處生產基地，需要調人過去支援。
尤其是鋼城，今年開始建設新的軋鋼基地，必須有人調整崗位。
尤其是新職工上崗，多數都是他們的子女，現在到了動真格的了，有能耐的就留崗，沒能耐的就去支援新廠。
也不是驟然開始比拼考試，廠里在大年前給了一個月的時間學習和鍛煉。
人事處組織每周日開設理論培訓班，廣播站每天晚八點鐘到十點鐘開設理論講解班，全面輔導職工開展自主大學習活動。
任安也有提到關于物質獎勵和精神獎勵的部分，廠里這次拿出了一萬元作為專項資金，用于各部門、車間的考核獎勵。
更是創立了年度技術標兵和年度技術能手稱號用于精神獎勵。
此次全面技能考核成績和結果計入職工等級考試。
有信心保留崗位的，有能力爭取獲獎的，有信心晉級拿高工資的，都踴躍支持廠里組織的活動。
真可謂東風壓倒西風，正面激勵和反面督導一系列手段上馬，讓活動得以順利開展。
現在職工們著急回家，就是趕緊忙活完家里的事，好有時間來聽收音機里的講課內容。
沒有收音機的家庭，都同工友們聯系好了，大家一起學習，一起進步。
任安笑著說，也有不夠揍兒的，怕叫人比下去，死活都不愿意一起學的。
倒是今年軋鋼廠有了聯合貿易，收音機的購買渠道從一監所那邊有了拓展，買起來不用票，倒是借著這股東風，好多家庭都把一監所生產的收音機當年貨買了。
一九六七年的到來，對于軋鋼廠全體職工來說有些急匆匆的，又是帶著拼搏和希望的。
紅星軋鋼廠在為了集團化和工業化轉型而拼搏，廠職工在為了進步而拼搏。
真可謂共同進步，共同發展。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>