現在這幾個車企的技術人事結構都臃腫了，全國企業的通病。
軋鋼廠這三千人不打算招新人，想要跟各工廠化緣，即是給他們減肥，減負擔，也是給軋鋼廠的汽車廠直接補充技術工人。
一眾廠領導對視一眼，都遲疑了起來。
這“減肥”自然是好事，可怎么減，減哪是個問題啊。
誰都知道技術寶貝最珍貴，怎么可能輕易給別人。
可真要是把清湯寡水的送出去，人家也得要啊。
主管工業的徐副主任主動開了口，笑著說了占便宜沒夠，吃啥都不香，有進有出，才是企業人事管理的常態。
今日軋鋼廠有求于諸位，明日說不定你們其中一個要進入食品領域，或者搞電子生產，就輪到他們來支援了。
徐副主任說話自然是高瞻遠矚，有力度、有深意的。
他是主管工業發展的，他都說了大家可以多元化發展，不就是在給他們開口子嘛。
現在國內供需關系嚴重失衡，上面鼓勵各工廠多角度、多方向的自力更生，艱苦奮斗。
一如軋鋼廠這般去產能溢出，轉化綜合型企業需要機遇，需要特殊條件。
但軋鋼廠不也是在摸索當中嘛，機遇也是人家自己創造的嘛。
未來大家都有可能再坐在一起討論幫扶誰，支援誰。
一個強有力的綜合型進步企業，對他們來說何嘗又不是一塊試金石，是開路先鋒呢。
當然了，人家有自我變革的勇氣，就不要羨慕人家吃了第一只螃蟹。
徐副主任在點這些廠領導，也在點李懷德。
當前工業生產環境下，還是以團結互助為基礎，優秀的要扶持，落后的要鞭策。
如果都如軋鋼廠這般，自謀發展大計，努力拼搏進取，他的工作就輕松太多了。
肉都在一個盤子里，在京城也好，在鋼城也罷，他不在乎。
反過來講，他更愿意看到這種企業自我調整，適應生存環境的發展特征。
工業部門主持一個重型企業轉移需要多少人力物力，而企業自主實現技術核心和產能突破，就是他希望看到的。
李懷德這個人業務水平一般，在工業系統內是共識，上面的領導都知道。
這也是他這么多年沒有再進一步的原因。
可是這一次李懷德主動抓住機遇，說渾水摸魚也行，說蓄謀已久也無所謂。
可他在軋鋼廠一些列生產變革中表現出來的管理能力讓上面的領導對他另眼相待了。
這就是他穩坐管委會主任的原因，沒有上面的表態，楊元松怎么可能敗的這么快，這么徹底。
這一次軋鋼廠主動申請參加交易會，徐副主任也是想看看軋鋼廠到底玩出了什么新花樣。
嘿真是沒想到，這種重工業企業也有亮眼的表現。
在這些大佬眼里，沒有什么違反規則，或者過分跳脫那一說。
他們又沒去現場看，只看到了第一天和第二天是軋鋼廠拿下了簽約榜第一。
這是實打實的成績，也是李懷德這些天四處交際的基礎。
沒有水平，沒有成績，誰屌你是哪個。
徐副主任很明顯的在偏幫軋鋼廠，尤其是在酒桌上就點到了，西德正在跟一七廠談判的技術引進會將軋鋼廠的汽車制造廠涵蓋進來。
什么意思
就是技術共享，花一份錢，給兩家實惠。
軋鋼廠汽車制造廠變速箱和發動機已經協調到了日商和意大利商人的技術印記。