如果聽我的意見，我建議前期最好不要開太高。
畢竟咱們對電子加工廠的操作模式不太熟，難免會出現錯誤。
而工人工資有個特性，剛開始你開的低一點，然后再慢慢上漲，工人會很高興，干活也有勁。
但如果你剛開始就把工資定很高，到時發現超支了再降下來。
雖然下調后的工資依舊比其他企業多，但還是會打擊工人干活的積極性。”
郭子亮點點頭：“明白，那我就和富士康一樣，對方開多少咱們也開多少。”
石曼曼看他一眼，有些無奈：“如果你開的錢和富士康一樣，怎么從對方那里挖墻角？”
“啊？”郭子亮呆住，“那我應該開多少錢？”
“現在富士康給工人的月工資是多少？”
“如果把班上滿，就是晚上和周六都加班，周日不加班。
一個月有六千多，不到七千。”
石曼曼又問：“那電子廠的利潤呢？平均到每個工人身上又有多少？”
“具體我也不是特別清楚，但應該是工人工資的一倍，最多不超過一點五倍。
電子廠屬于勞動密集型產業，工人工資一直占大頭。
電子廠的收入雖然分到每個工人身上比例不高，但綜合起來就多了。
這也是一旦富士康沒有訂單，就會大量裁員的原因。
沒辦法，他們支付不起多出來的工人工資。”
石曼曼點點頭：“那咱們就暫時在對方工資的基礎上加百分之五十。
至于剩下多出來的，等廠子穩定后再說。”
郭子亮呆住：“你說增加百分之五十？
那豈不是一個工人一個月能掙上萬塊？”
石曼曼點點頭：“對呀，怎么，有問題嗎？”
“不是，我感覺一萬塊錢有點多了。”
雖然郭子亮曾經做夢都希望，自己給人干活，一個月能拿一萬塊錢。
但現在他立場不同，考慮的問題自然不同。
一個工人月入一萬，這將是一筆極其龐大的支出。
如果電子廠成了還好說，要是最終失敗，后果絕對無法想象。
石曼曼自然看出他心中的憂慮，笑道：“你不用擔心。
萬事有張老板給你兜底，他現在錢多的花不完，你幫他賠進去一些，他不僅不生氣，說不定反而更高興。
所以放心大膽的做吧，一個月不就是一萬塊錢嗎？
你知道張老板給他其他企業的工人一個月開多少嗎？
起步一萬五，標準兩萬，高的話兩萬五甚至三萬。
如果讓那些工人知道你只把薪水定到一萬，絕對會在心里罵你黑心資本家。”
郭子亮：“……”
從天友建筑集團離開，郭子亮心里十分興奮。
有了石曼曼的話，他現在信心十足。
于是他興致勃勃的跑到中州市政府，詢問購買土地事宜。
結果卻被告知，中州在未來十年內，并沒有和電子廠相關的建設規劃。
郭子亮瞬間傻眼。
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