“同時，哪怕我們沒有足夠多的工作，也得養活大批的工人，這和我們的利益不符。”
“如果工人代表方面認為必須像地面上那樣執行相關的法律和規則，那么我們情愿不辦廠，也不會貿然承擔如此大的風險。”
工人陣營那邊嘩的一下議論開了，電視機前也有很多人討論這件事。
現在很多工廠在雇傭工人的時候，都要保證每周的基礎工作時間，換句話來說不管工廠有沒有活干，工人們都會有一個最低工資。
這其實很不符合資本家們的利益，工人沒有創造出價值，就要為他們支付薪水，這怎么行
而計件結薪的方法才是最招資本家們喜歡的，每支付給工人的一分錢，都意味著一件能夠讓他們獲利更多的商品進入庫存中。
如果沒有這該死的鬼天氣，工人們肯定不會作出退讓，但現在避難所內發生的事情太讓人震驚和戰栗了。
他們沒有立刻就反對，而是討論，這讓幾名工會代表意識到他們可能無法阻止。
按照工作時間結算薪水的方式，工會有很多可以插手的機會，但如果是計件，那么一就是一，二就是二，他們沒有插手的機會
看著大家討論不停，有那么幾分鐘的時間，資本家這邊的發言人拍了拍麥克風，會場一下子又安靜了不少。
“在這我一個全新的方案，實際上它源自于最初的家庭作坊模式，林奇先生是它的創始人。”
“我們直接跨過那些沒有必要的環節，由工人們和我們直接進行合作，我們不再是雇傭關系，而是合伙人關系。”
“我們共同生產商品，商品售出后的利潤按照我們簽訂的合同進行分配。”
“這種合作模式最好的地方在于我們雙方都需要承擔相同的風險，可能存在的損失讓我們更緊密的團結在一起。”
“只要我們能賺錢，那么工人也就一定能夠賺錢。”
“如果各位對這個提議不滿意，那么我還是建議我們按照計件制來結算薪水，這是目前我認為，也是我這邊諸位認為最適合避難所中工廠運作的模式了。”
他說完之后會場又出現了大聲的議論，在大蕭條時期，林奇搞出的家庭作坊模式其實還是很吸引人的。
能和資本家們合作，而不是受雇，對于始終渴望跨越階級的工人們來說也具有很強的誘惑力。
合作賺錢
或許是一條路子。
工會的人都皺起了眉頭，如果工人直接和工廠合作，那么就不再是結算薪水，而是“分賬”。
這讓一直以來深入勞資各個環節深處的工會，就很難找到新的切入點去干涉工人們的決定。
現場的討論很熱烈，電視機前的觀眾們討論得也很激烈，每個人都希望自己能夠成為資本家，以前他們沒有機會，但現在，他們似乎看到了一點希望。
工人階級其實對這個提議很感興趣，只要能談妥分賬的比例，哪怕沒有工資他們也未必會拒絕。
這些年里資本家們創造了一個又一個的商業奇跡，以前那些奇跡和他們沒有任何關系。
但現在，有一絲可能他們也會成為奇跡中的一部分
哪怕是百分之一，也比拿死工資要來得好，至少他們中不少人是這么認為的。