流水線上從頭到尾全都是忙碌的工人，可能一個車間里就有上百人乃至幾百人，上千人，都有可能
一個工廠，個或者十多個車間，這就是一大群人了。
加上飛機制造并非一個工廠就能完成，每一個配件都需要一個工廠或者一條流水線去生產，然后是組件的組裝流水線，再到整機的組裝流水線
這么算起來，林奇手底下的確已經有了很多的員工。
聽著特魯曼先生說著這些大數字，林奇有一種很新鮮的體驗感，“我從來都沒有計算過過，我居然會有這么多的員工。”
特魯曼先生輕嘆了一口氣，“那么現在你知道了，你談談你的想法，你認為這份提案是有意義的嗎”
“當然”
林奇的回答很果斷，也很快，他緊接著開始解釋自己的想法，“讓勞工階級提前結束勞動保障金的足期繳納，并不會破壞目前我們的生存環境。”
“人們的就業可以更加的靈活方便，作為一名商人，我們完全可以根據工種的不同，工人技術掌握的不同，對崗位進行重新的定位和分配。”
特魯曼先生又問道，“你不害怕因為這些工人們有了終身的保障，不能持續的在你的工廠里為你工作了嗎”
“他們有可能干一段時間就會離開，不會長期的工作，有些崗位會始終缺少人”
這也是今天聽證會上資本方的問題，一旦勞動階級從漫長的社會保障制度中解脫出來，他們有可能就不會再像過去那樣“任勞任怨”。
特別是對那些繳納足期的，他們稍微有一點不滿意，直接就罷工或者離職。
他們一個人這么做，對企業的生產來說不會造成任何的影響。
怕就怕在他們的帶動下，會有更多的人被煽動起來。
同時崗位不斷的空出來，這對企業生產的連貫性也非常的不利。
對于這個問題，林奇倒是沒有什么太大的感覺。
“其實我們在納加利爾那邊已經解決了這個問題”
看著特魯曼先生一臉的求知欲，他沉吟了些許時間，解釋了起來。
“在納加利爾，我們把工作崗位分成了三種。”
“第一種，任何沒有接受過任何就業培訓或者崗位培訓的人，都可以輕松勝任的工作。”
“他們只需要簡單的觀察，熟悉一兩天時間，就能勝任他們的崗位內容。”
“這部分的工作崗位的薪水，是最低的，因為誰都可以完成，我們不在乎誰來了，或者誰走了。”
“第二種，技術類崗位。”
“這些崗位的工資要明顯高于第一種崗位，并且對技術有一定的要求，他們會是技術骨干成員。”
“我們借錢給他們去接受培訓，并且簽訂長期的勞務雇傭合同，保護我們雙方的利益。”
“法律和規則約束了我們彼此的權力和義務，這也保證了他們不會輕易的離開工作崗位。”
“第三種，管理類崗位。”
“有時候你知道，對付納加利爾人最厲害的不是我們，或者其他外國人，而是納加利爾本地人。”
“更高的薪水，甚至有可能能拿到一部分分紅，就算我們讓他們離開，他們也會想盡辦法留下來”,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>