林奇說的這些東西實際上并不算是什么稀奇的東西，這套制度在布佩恩這邊更常見。
特別是那些金融機構。
像所謂的“業務員”基本上誰來都行，也不需要經過正規的就業培訓，來了之后直接給他們一份列表，一本聯邦電話簿，然后讓他們出去推銷小黃單。
這種工作在布佩恩也被稱作為“線務員”，這不是一個褒義詞
只要能看得懂電話簿，會撥打電話，并且具有一定的誘導或欺騙能力，基本上很快就能從同事中脫穎而出。
如果不具備這些能力，也不要緊。
每天打滿一定數量的電話，按照員工手冊上的聊天方案進行對白，只要能完成任務，也能夠拿到工資甚至是獎金。
等這些人在線務員工作中證明了自己的能力，他們就會成為真正的“業務經理”，因為他們手中已經掌握了一批和他們初步建立了互相信任的客戶。
這些人連他媽的小黃單都敢買，要么就是聽話的傻子，要么就是有一定賭性的賭狗。
不管是哪種，他們都是優質的資源。
掌握了優質的資源怎么可能還是普通的員工，肯定會升為經理
到了這個位置，即便讓他們離開公司，他們也不會輕易的離開，因為他們開始享受之前“投入”到來的回報。
并且他們還會和公司簽訂更多的協議，確保這些人不會帶著客戶跑路
其中有一些人會持續的表現出他們對這一行的適應性，然后他們就會成為公司的合伙人。
這種人在布佩恩實際上相當的多，等做到了這一步，你讓他們離開公司試試
他們就算是死，也要死在公司里
他們會比任何人都更熱愛公司，在任何場合都會維護公司的形象，也會認真的為公司未來的發展考慮
他們會比老板想得都多，也會比老板更操心
其實說白了，還是投入的問題
當一個人在工作崗位上投入得越多，他們越不可能離開自己的工作崗位
“道理是相同的，評級，職稱，調崗，實際上我有很多種辦法解決他們提出的疑問。”
“但是”
林奇稍稍加重了語氣，“你認為他們提出這些問題的出發點，真的就是因為這些問題本身嗎”
“我覺得不是，他們實際上想要的是更多的東西，以及適當性地放開一些管控。”
說到這里，林奇就沒有繼續說下去了，因為他相信特魯曼先生知道他說的是什么意思。
在聯邦這個資本社會中，資本是主導一切的力量，哪怕是政治也被資本滲透到了極致
連總統的任選都可以操控，在這里似乎已經沒有什么是資本家不能干涉的了。
哦