貓廠開除員工并不稀奇，老板那邊偶爾會給個名單，說是該員工違規操作，而且已經累計三次觸犯。
另外七名員工是真的離職。
兩名是外籍，他們決定回自己的郭嘉去了。
含著熱淚走的。
還有五名員工離職創業，打算根據貓廠的事業版圖構成，去填補一些東西。
這種雖然不是貓廠員工了。
可他們和貓廠的聯系并不會斷，甚至還能得到陸圻那邊的貓廠創業基金的扶持。
這個東西才剛開始弄。
不出意外的話，后頭領了投資，離職去創業的員工還會更多。
只要有能力，很容易就能成為風口上的一頭豬。
十二個人，相比較貓廠數萬的員工數，這個離職率連千分之一都沒有。
另外，今年上半年還有一位員工絕癥去世。
但這個不算離職。
貓廠除了給一筆撫恤，還會幫助這個從貓廠成立就服務貓廠的員工處理善后事宜。
比如留下來的一個女兒，能夠得到喵糧文化基金的焦郁幫扶。
父母家人也能得到一些幫助。
造成這樣的低離職率，主要是外頭即便能夠出得起更高的價格，也給不了貓廠這樣的工作環境。
你拿的錢多，干的活就得多，背的壓力就大。
錢多事少離家近，這大概也就貓廠給的起了。
然而公司想要長久發展，錢多事少離家近可以，可如果你連這么少的事都做不好，那也只能說對不起了。
你要么少拿點，要么就給有能力的人騰位子。
林冬哪知道這些啊。
他如果知道施珊珊心中所想，一定后悔的腸子都青了。
之所以不想讓沒本事的球員拿高薪，純粹是腦子里的理想主義體現。
憑什么你啥本事沒有卻可以拿著別人十輩子都賺不來的錢。
付出總有回報。
這是一個很毒雞湯的東西。
可是如果連這點念想都沒了，人活著還有什么意思呢。
林老板的目的是虧錢，可他還不至于無底線的去虧，球隊可以不為他賺錢——這個當然最好啦——但是你必須有點東西。
“林總放心吧，我們會制定非常有激勵效果，但是又非常合理的薪酬模式。”施珊珊覺得自己領會了老板的想法。
“麻煩你們了。”而老板也覺得自己傳達了正確的理念。
他根本不知道，就因為他幾句話，整個貓廠都迎來了一次人員方面的變革。
如果沒有這樣的變革，除非貓廠能不斷的開拓新業務，不然早晚都會陷入發展停滯的泥潭。
人才會成為限制發展的短板。
現在，老板在關鍵的時候，提出了應對的方案，那一切都好說了。
制度改革，必然會讓一部分人利益受損，可是貓廠的待遇實在太好，即便是受損，也比離開更合算。
所以推行起來不會有任何問題。
至于買個足球俱樂部，就這么草率的定下來了。
這個工作當然不可能由林冬這個老板，或者劇組里的鍵盤俠去決定收購哪一家。
收購是一件很復雜的事情。
貓廠首先要成立體育事業部。
這個事業部由張錦程兼管——林老板齷齪的認為，只要給張錦程多一些活，他就沒精力去搞綜藝了吧。