隨著事業版圖越來越大，人不夠用的感覺越來越深了。
個人精力是有限的，每天能干的活有限，哪怕金尚能力再強，有“金手指”加持，一天也只有二十四個小時，不可能多一分一秒。
能獨當一面的人才，可遇不可求。
現在的今夕文化，也就在報刊雜志，網絡傳媒，體育競技和出版影音業務上的人才儲備很不錯，其他的，都有點青黃不接，緩不濟急的既視感。
說白了，還是公司走得太快太急，員工培養有點跟不上了。
暫且不說從外面高薪挖人行不行，這么做的副作用其實挺大的，金尚還是更希望一開始就跟著的老部下們能夠盡快成長起來，而不是找一些不知道靠不靠譜的所謂“空降大才”占據關鍵位置。
越是這個時候，越要把持住，避免相對純潔的隊伍被摻沙子，使得金尚這個老板的掌控力下降。
不是金少爺杞人憂天，這么龐大的財富，不小心一點，被人算計可就麻煩了。
老員工們向心力強，有歸屬感，在“金掃帚”的長期影響下，不會輕易發生被外人收買的事故。
原來的業務已經趨于穩定了，新開展的商業模式，從零開始，就有些棘手了，不得已之下，金尚只好求助于親朋好友，介紹一些能將公司運營的框架搭起來的精兵強將。
待今年的新員工入職培訓和輪崗實習結束后，會有一系列的人員調動。
自大學停止定向分配工作后，已經是第二年了，今夕文化花了很大的力氣，招攬了一百二十多名本科生和五百多符合條件的專科生，算得上大豐收了。
最讓金尚滿意的，還是招攬到了十幾名精通數學的計算機專業畢業生，交給楊琦好好培養；
還有一批生物，材料，農業和電工學方向的專科以上畢業生，都得籠絡好，別半途給跑了。
今年的社招成果，讓金尚意識到，去年還名不見經傳的今夕文化，已經是個全國范圍內有點知名度的大公司了，尤其是在京畿，很多大小企業都在給自家做配套。
京西地區，說是家喻戶曉有點夸張，但金家父子確實知名度還行。
元氣樓，優衣庫的走紅，生鮮超市小范圍的擴張，讓金時也變得忙碌了許多。
管家老邊年紀大了，精力有限，很多事已經不能太過指望，但曾經的人脈還在，介紹一些跟腳清楚的人手，還是不成問題了，所以老金和小金在需要的時候，也問問他意見。
今天交代的事并不復雜，這年頭，三條腿的蛤蟆不好找，缺正兒八經工作的到處都是。
結束后，讓老邊去休息一下，金尚還有些事要和洪仁全商量。
作為一家今年市值一度暴漲接近百億，現在跌回到不足八十億的上市公司董事長，洪仁全無疑是很優秀的。
如此之高的股價，使得北船機電的市盈率已經破千，已經有些離譜了，雖說手握大量訂單，可生產能力和盈利水平是有限的，高利潤營收，其實是副業提供的，不能全算上市公司的本事。
比如游戲主機，p3播放器，手機和小靈通等，并不是全資子公司，在表面定位上是控股，實際只能算參股，壓根左右不了這些子公司的運營，要和金尚這個實控人商量后才能做決策，處于聽調不聽宣的境地。