這么多年來，洪仁全將北船機電管理得不錯，能夠撐過漫長的行業衰退期，他功不可沒。
可這也不意味著這家上市公司就沒有問題，兩個財報周期內，金尚除了行使董事長的權責，也就收攏財務和人事大權，技術、開發、建造以及運營是沒怎么插手的。
全職兼職加外包總共約五六千人的大廠，幾乎自成一體，外行空降過去，壓根玩不轉。
小金對修造船也不是很精通，可有一點是肯定的，只會看報表，抓人事，壓生產的空降管理者是玩不轉的。
不僅難以直接上手管理，遙控的難度都極大，只能委托管理層代為處置，所以總經理或者執行ceo的任命就很重要了，必須要有足夠的能力和威望壓制紛亂的聲音，將船廠管理好，還得保持對母公司，大股東和董事長足夠的信任和忠誠才行。
洪仁全這個過渡期的總經理無疑是合格的，到了他這個年紀，野心沒那么大了，至多出于私心提拔幾個關系好的親信或者撈幾個小錢，大處著眼，不出差錯就行了，小節就不必計較太多了。
不過，出于彰顯大股東和實際控制人的權威，洪仁全這個老資格肯定要退下去的。
“洪總，我的想法是，年底召開董事會商議，讓您體面退居二線。至于安排嘛……來總公司當高級顧問，在戰略發展部掛個職吧？我一直想從秘書辦公室分出一個綜合課來，遺憾的是，今夕文化太年輕，沒有能挑大梁的。您來了，幫我看著，提點一下那些小年輕就行了。”
“可以！”
當個動動嘴皮子的甩手掌柜，不實際負責，也不管具體的事務，其實就是個拿錢榮養的虛職。
至于金尚的想法，洪仁全也了解，要讓北船機電少點因高管離職換屆的動蕩，就得讓大家知道，董事長不是個過河拆橋的人，只要好好辦事，起碼的體面是能留下的。
這也是金尚承諾，總經理不會空降，只會在北船機電內部提拔，而且以洪仁全的推薦為重要參考。
母公司即將設立綜合課嘛，事情說大不大，但對金尚很重要。
偌大的企業，再不是以前的草臺班子了，哪怕金尚一天有四十八小時，也管不過來，只能抓大放小，而綜合課就是重要的抓手工具。
毋庸置疑，從綜合課這個名字就能看出，這是個什么都管一點，什么都不直接負責，繁瑣，細致且不產生直接收益的部門，可它就好比大腦探出的觸手，讓老板能直接了解到基層的真實情況。
其角色，在大公司里其實有點像弱化的大宋皇城司或者大明錦衣衛，是實控人了解情況，以免被蒙蔽，并敲打不服的重要工具。
從這方面就能知道，綜合課里，才是老板真正信任的心腹，也是安插親朋好友，培養高管，歷練接班人或者秘書顧問外放重要的鍛煉平臺。
讓洪仁全來幫忙建設綜合課，作為退休前的最后一站，已經算是很給面子了。
有了他的存在，也能作為金尚和北船機電上市公司重要的聯絡紐帶，畢竟除了洪仁全，其他人金尚都不熟悉，也談不上有多少信任。
這番對話后，洪仁全也明白了金尚沒有對北船機電大動干戈的意思，目前還是以維持穩定生產，隨著市場變化自然擴張比較好。
“關于繼任者，金總有什么想法？”
“您的建議是？”
“看金總看重哪方面，如果是科研開發，那就要考慮技術中心幾個負責人；把船廠視作融資平臺，那就要從財務，法務或者船舶商業貿易方面著手；如果以生產型企業為目標，最好提拔建造師出身的高管……”
“這樣啊……”
稍作權衡，金尚就明白了洪仁全的意思，三個方向，分別對應輕資產設計，金融化操作和實業制造，雖說北船機電是一家老牌上市公司，但其想象空間有限，金融化也就意味著脫實向虛，并不是十分有前途的方向；
輕資產設計，是高智力集約型模式，引領北船機電往高科技，高附加值，門檻超高的特種船舶領域開拓，這種嘛……成了固然好，但孤注一擲往這方面傾斜資源也是不可取的。