第360章暗手
企業家有情懷不是壞事，可跟隨拼搏的員工未必有那么多想法，打一份工，掙錢養家，這就是大部分人的態度。
雖然今夕文化、北船機電等一眾公司的股份在手，金尚掌握實際控制權，但它們并非完全歸于老板，大小股東，董監高，掌握核心技術以及關鍵崗位的員工等，都享有一部分權益。
老板在其中的影響力最強，但也不代表絕對一言九鼎。
公司的狀況初步穩定下來后，離職率也變高了，年底接近百分之三，和業界同行相比，明顯偏低，但也比原來的百分之一要高很多。
人力資源給的建議是最終穩定在百分之五左右，維持正常新陳代謝即可。
一般it企業的人員變動相對傳統行業，要更加頻繁，尤其是今夕文化這種創立時間不太長，沒什么歷史的民營企業，較難讓人才歸心，即便開出了較高的待遇，也好不了多少。
如果不是有“金手指”加持，離職率翻倍都不奇怪。
鐵打的營盤，流水的兵。
人來人往，想要讓大家完全和金尚這個老板一條心，幾乎是不可能的。
待遇留人，情誼留人，更要前程留人。
平臺沒有晉升的空間，看不到發展的希望，讓人沒有期待感，有能力，有沖勁的人才肯定會跳槽離開。
老金聽了兒子簡短的自我反省，還有些不自在地摸了摸后腦勺。
“你想得這么深，我也沒什么多說的。這段時間，我的事情也不少，制衣廠要增產，生鮮超市，火鍋城和優衣庫都有迫切的擴張需求，錯過這個快速發展期，以后再想改變固有的行業格局就難了。”
“注意品牌聲譽，這才是根本。”
“我知道，過去一年盈余不少，不至于為了利潤而涸澤而漁。”
在國際貿易組織正式開始運作的第三個自然年，全球一體化市場分工的威力開始顯現，原本不溫不火的國內紡織業的需求陡然旺盛起來，并帶動一系列日化，輕工以及零售市場發展壯大。
都不用考慮供需關系，只要生產出來，就能賣得掉。
成衣市場，動不動就以億件為單位發往國際市場，老金的制衣廠，在京西地區算是民營企業中的佼佼者，放在全國波瀾壯闊的出口浪潮里，也就是不太顯眼的一片小浪花。
受益于此，中西部地區的棉花等經濟作物的種植區快速擴張，照這個勢頭發展下去，不用十年，全球半壁江山都要被搶占了。
和普羅大眾的常識不相符的是，油料，糖，棉花等司空見慣的常用品，是妥妥的戰略物資，平時不顯山露水，一旦國際局勢開始動蕩，它們就是當之無愧的定心丸和壓艙石。
這是千禧年前后的歷史機遇，老金時不時去參加一些外經貿會議，和同行聊了很多，多多少少知道一點大勢，眼光和大局觀也拔高了許多。
“成衣制造的成本大頭就是人工，我打算引進一批自動化設備，輔助生產，并加大招工力度……”
“可以引進高科技設備，但不要盲目，許許多多的中小廠家就是因為太過激進，沒有玩轉無人化工廠的建設，導致倒閉的。”
金尚不由得告誡著，擴產要科學規范，不能拍腦袋上馬，更不能眾多所謂的噱頭給忽悠了。