總算是有點長進了，去年春招，連入場資格都沒有，只能去人才市場撿漏，秋招也是收獲寥寥。
這些學生仔，都是今夕文化將來發展壯大的希望。并不是說學歷低就能力不行，而是學歷高的，潛力更值得期待。
有心氣，有理想的企業，肯定需要更多的人才加盟，才能發展得更快更好。
最讓金尚開心的，還是黃漪漪這個時斷時續，在公司干了好久的實習生，終于決定入職了。
在魏雙萍的指點下，完成了畢業論文，上交了導師后，得到了認可，黃漪漪已經事實上畢業了，待答辯日期到了，去走個過場，就等著拿畢業證了。
“人力資源這種專業，考研的重要性，說不好，但時間成本確實需要考慮。如果是一家前途未卜的新公司，我還要斟酌一二，今夕文化是我看著成長起來的，畢業論文都是以它為目標樣本。三年之后，我都不知道它會發展到什么程度，到時候，還有沒有我的位置。至于學業，工作后，也并不代表放棄學習。文憑很重要，但能力更重要。我覺得在公司里，能學到更多實用的東西”
“你能這么想最好。”
金尚十分滿意地點點頭道，
“今夕文化并不是一家沒有人情味，一切向錢看的勢利公司，對個人的成長和職業規劃，還是很人性化的。現在時機還不成熟，過一兩年，我會考慮和高校合作，開展工商管理碩士合作培訓，公司負責各項開支，為有功勞，能力稍有欠缺的員工助力。”
既然是公司出錢培訓，那肯定也是有要求的，工作年限，內部評選等等，都是考量依據，其它技能培訓，資格考試等等，都以類似的標準來執行。
望著黃漪漪笑盈盈的面容，黑中帶著些許褐色的瞳孔，金尚繼續安排道
“魏總監在電商平臺的工作越來越多了，人力資源方面的工作，有時候兼顧不過來。你還是以秘書組顧問的身份，兼任人力資源部的常務副總，目前主要的任務，是各大高校的春招，以及意向跟蹤，工作推介，崗前培訓。對了，還有一點”
金尚想起了一些事情，從抽屜中抽出了一份文件夾，遞給黃漪漪。
“公司和本地負有主管責任的單位，有些不好為外人知道的合作，比如刑滿釋放，支農返城，退伍轉業等人員的安置，這也是公司履行社會責任的一部分，要妥善處置，合理調整崗位。定期回訪也要盡心盡力，配合地區社工的工作。”
這些人中，如齊招云這類能力突出的，是少數，大部分都只能做一點要求不高的基礎工作，而且盡量避免繁重的一線勞動以及快遞派送，倉庫管理，司機跟單等領域的事務。
做好了，對公司的資質評選，稅務減免，員工落戶等有好處。
“這些人，很多嗎”
“不算多，咱們公司畢竟是科技與文化公司，一般人還真干不來，我跟上面說好了，盡量派一些滿足條件的人過來，以前怎么做，魏總監已經打好樣了，按部就班執行就夠了。有什么不清楚的，可以去咨詢一下鄭秘書。”
“了解。”
企業的運轉，說穿了，除了管錢就是管人，這兩樣做好了，就差不到哪里去，未來發展得好不好，就得金尚這個老板來掌握大方向了。
將一項重要的人事任命和工作安排下去后，金尚也是長舒了一口氣。
自魏雙萍開始獨當一面，執掌今夕商城后，公司總部的人力調配，就總感覺有點運轉不暢的感覺，說白了，還是沒有一個專職的人事負責人。更何況，黃漪漪本來就是公司前期的諸多事務執行人之一，對內很熟悉，能減少很多磨合的時間，無縫銜接。
黃漪漪入職后，一塊心病就此治好了。
待遇留人，情誼留人，更重要的，是光輝的前景留人。
要是今夕文化發展不順，前途黯淡無光，黃漪漪這樣的名校高材生，壓根就不會正眼瞧。
自身足夠強大，很多遺留的問題，自然而然，就不再是問題了。