作為企業家，公司老板，金尚肯定是希望公司員工能將精力放在工作上，至少能做到公私兩便。
可是，有些事并不是那么簡單的，也不是非黑即白的。
很多人以為一個成長中的企業，更需要那些身無長物，風華正茂，除了奮斗一無所有的小年輕。實際上，過猶不及的道理，金尚也是最近才體會到的。年輕，無所畏懼，意味著不穩定。別以為年輕人見過的世面少，就覺得他們好忽悠，會心甘情愿地干了你的“雞湯”。
大公司的業務線繁雜，部門眾多，如果都是事業心太強的年輕人，失去了定力，沒有為人處世的經驗，也不是好事。那些還抱著天真的理想，一點就著的有志青年，不見得能看上今夕文化這種私企，時刻想要干一番事業的家伙，怎么可能簡單接受“九九六”、“福報”之類的活
“螺絲釘”之類的崗位，需要吃苦耐勞的年輕人，更需要能夠托住下限，有“軟肋”，有經驗的員工。
金尚倒是很想讓屬下一個個都背上房貸車貸，最好是結婚不久，家里有一兩個“四腳吞金獸”，上有老下有小，就不會輕易跳槽。
雖說沒法像涉世未深的年輕人那般努力加班，但是，他們也不會因為一點小小的不順而心生怨懟，琢磨著此處不留人自有留人處。
“金掃帚”的力量，確實能提高今夕文化的工作效率，使得員工更有歸屬感，但那也是有限的。
輔助作用始終是次要的，要是金尚這個老板和今夕文化不能滿足麾下員工的期待，遲早也會有副作用。
老板和領導層得力，就不需要基層員工一天到晚加班磨洋工了。自然對正常的請休假制度也執行得很徹底，就不說其它私企了，甚至比很多國營企業都要優厚。
主編王燕分心家務，自然會對知音雜談的工作產生影響，但也沒那么嚴重，訂閱量起來了，讀者群體也不會輕易離開，只要今后雜志文章質量不下滑，用戶就會自然膨脹。
拿起請假條回執，王燕心滿意足地離開，金尚也是感慨頗多。
公司初創時期的幾個元老，基本都在，如今各業務走上正軌，也不用像當初那樣戰戰兢兢了。
趙榮珍和王燕旗下，都有幾個還算不錯的年輕人，經驗是淺薄了一點，能力還是不錯的。
正如李萱所說，不給他們機會試試，怎么知道他們到底行不行
與其從外面招人空降，還不如內部提拔。
本來就不是什么技術含量很高的崗位，需要的是對流行前沿的把控，以及客戶群體喜好的精準判斷。自己人，似乎更靠譜一點。
翻看著幾個這幾個月表現優異的編輯的資料，金尚挑出了幾個還算不錯的“種子”。
希望這些人，真的能跟隨公司一起成長吧。以后今夕文化越來越大，越做越強，對高管的要求也水漲船高，要是適應不了，就找個相對穩定的部門發揮余熱吧。
做生意，辦企業，不是請客吃飯，它需要有人情味，可真到了需要做調整的時候，也不能心慈手軟。