每個周五，事情都會特別多，金尚這個老板也格外忙碌一點。
不僅要對過去的一周的工作做個總結，還要對周六和周日的工作安排，值班排表，應急預案等制定計劃。
忙碌到十點多，才稍微告一段落。
沖泡了一杯清茶，提提神后，辦公室的門被敲響了。
“進來”
旋即，魏雙萍推開門走了進來。
“金總，您找我”
“坐吧有點事要問，還有，新的工作任務，需要你去處理。”
讓魏雙萍給自己倒了一杯茶后，金尚問道，
“過去的兩周，公司新招聘了五個人，離職兩人，還有三個待入職兩人走了，什么原因”
“其中一人工作出現重大失誤，以往也多次因疏忽而造成損失，被認定為不能勝任工作，被勸退；另一人被同行挖走”
“被挖墻角了，是編輯還是程序員”
“咖啡師”
那就沒事了
金尚稍顯欣慰地點點頭，肯定了魏雙萍的工作。
保持員工隊伍的穩定，適當補充人員，鼓勵競爭，優勝劣汰，不斷加強公司實力，正是人力資源的分內之事。
“日常工作要繼續，新陳代謝也不是一朝一夕就能完成的事。另外你先看看這些”
說著的金尚，將從美影廠購買的業務基本資料遞給魏雙萍，讓她一邊看，一邊解說，
“漫畫制作和發行，以及租售門店，有將近一百四十名全職員工，五十余兼職和實習生，總計兩百人的團隊，再加上數目不祥的臨時輔助人員，體量和今夕文化本部都差不多了”
人數還要超出一點，人均工資和創造利潤差了一大截，效率并不高，潛力也不是一個級別的。
商量了十幾分鐘，金尚才總結道
“這兩塊新并入的業務，很重要漫畫制作和發行，是公司戰略方向之一內容生產制作的重要組成部分；租售門店，是線上業務的信譽背書，你看了分布圖就知道，四十七家門店選址，基本都在環渤海、長三角、珠三角、湘鄂豫等核心城市，經濟發達，人口稠密，前景廣闊，是公司重點產品的客戶集中地”
這年頭，出一趟遠門不容易，總部在京城的今夕文化，輻射能力有限，如果沒有當地線下實體服務，被反詐教育得很徹底的國人，很難說服他們掏出真金白銀在線上消費。
有當地知名的門店供線下咨詢就不一樣了。
跑得了和尚，跑不了廟。
“線上業務的劣勢，用線下補么”
一點就透魏雙萍了然地回應道
“除了梳理這兩塊業務的人事關系，我的工作重點是什么”
“盡全力保證收支平衡、略微盈利的狀態，以大門店賣場為中心，適當拓展小門面服務點，提升服務體驗，最大可能占據市場份額”
“他們的終極形態，在金總設想中，是什么樣的”
“內容制作，是重要的引流工具，如何讓年輕人習慣今夕文化的產品，它至關重要；書籍音像制品租售，有兩個分支方向，其中之一是負責打開大規模網上零售的支點，另一個是帶互聯網技術和寬帶流量達標，轉型網上有償點播”
哪些線下業務，搬到線上，轉型成功了，前世有很多現成的案例供參考，省去了金尚很多試錯的時間。
照著做，總不會錯到哪里去。
自建體系，不知道要花多少人力物力和時間，有現成的渠道，金尚自然想要試試，能不能從中孵化出屬于自己的亞馬遜和奈飛。
“當然，說這些還有點遠，你現在要做的，是通過把控人事，將買下的資產緊緊握住，順利消化，成為公司的助力，而不是變成拖累。”
“我明白了”