銀河科技研發中心。
在開完了高層會議之后，王東來就來到了這里。
原因也很簡單，因為研發中心的生物科研實驗室傳來了一個好消息。
國內，銀河科技在科研上面投入的經費僅僅只比菊花廠低的。
這個低只是因為銀河科技的發展規模還小，資金流不如菊花廠豐裕。
但是，從研發領域來比較的話，就能看得出來銀河科技比菊花廠要大的多。
就像是生物醫藥研發。
這絕對是一個吞金獸，幾個億，十幾個億，幾十個億的資金投下來，都未必能做出什么成果來。
更不要說，從頭開始建設一個實驗室，光是前期的設備器材投入就是很大的一筆資金壓力。
但是，王東來就這么設立了。
開始的時候，不管是集團公司內部人士，還是外面的人，在知道這個消息之后，第一反應就是王東來有些飄了。
這個觀念，一直持續到長青液的出現。
長青液雖然是作為洗發水出現在市場上，但是所有人都明白，這根本就是銀河科技為了繞開藥品審核上市審核流程而做的選擇。
并且，從商業思維來看，作為一款洗發水，遠遠比作為藥品的利潤更大。
得益于這個產品，銀河科技生物醫藥研發部門，也成為了一個熱門部門。
還是和之前一樣，在出名了之后，銀河科技這個部門的員工都收到了外界公司的拉攏。
從月薪變成年薪，還有股份分工之類的。
可以說，待遇直接拉滿。
但是，可惜的是，這樣的手段，并沒有起到什么效果。
原因倒也簡單。
長青液這款產品，根本就不是銀河科技的生物醫藥研發部門研發出來的。
也不能說他們一點工作沒有做，只不過是最核心的工作和技術以及原理，他們并不清楚罷了。
甚至于就連工藝，也被限制在一個極小的范圍內。
很多涉及泄密的地方，都采用了無人接觸的方式進行工作。
另外，便是銀河科技從崛起之后，挖人的現象就從來沒有少過。
那些被外界的待遇迷暈了頭的研發人員，在高額的待遇面前，昏了頭，忘記了自己的真實水平。
結果一出去，就被現實教了怎么做人。
這樣的事情多了，自然也讓銀河科技內部的研發人員形成了一個大概的共識。
如果在銀河科技的研發部門內部，沒有掌握到真正的核心技術，還是不要出去的好。
甚至于就算是掌握了關鍵技術，留在銀河科技也是一個很好的選擇。
久而久之，還愿意跳槽出去的研發人員就少多了。
銀河科技的研發中心，從建立之初，就被王東來放在了一個很高的層次。
從研發資金，再到研發項目，都給予了相當高的自由度和支持力度。
就像是生物醫藥研發部門，
有研發新型藥物的，有進行基因溯源的，也有進行國際高端項目研發的。
對于這些研發，如果是在其他的公司里面，恐怕在短時間內沒有出現成果，就會被裁撤了。