伴隨著沈青云的話，所有人都愣住了。
他們是真沒想到，沈青云居然提議讓孫健去綏華市擔任這個市公安局局長，但看他說的那么認真，其他人一時之間還不太好反駁，只好都把目光看向了田富國。
在很多人看來，雖然沈青云是副廳長，但他的地位要在常務副廳長侯建國之下，更不要說插手應該歸一把手管轄的人事權了。
田富國不發飆才怪！
可出人意料，聽到沈青云的話之后，田富國不僅沒有生氣，反倒是微微點頭道：“孫健同志我知道，個人能力還是很不錯的。”
臥槽！
看著坐在那里侃侃而談的田富國，所有人都愣住了。
誰也沒想到，這位田省長竟然對沈青云的提議表示了贊成。
這下子。
這些人終于反應過來不對勁的地方了。
從始至終。
沈青云也好，田富國也罷，甚至包括侯建國這個剛剛走馬上任的常務副廳長在內，很顯然他們都是一伙的。
或者說。
今天的這個人事討論，其實早早就已經定下來了。
現在的這一幕，只不過是為了演戲給大家看的。
想到這里，所有人都明白自己應該怎么做了。
這其實很正常。
廳局級干部的選拔不僅僅考驗工作能力，還需要長時間的累積政績和工作經驗，尤其是在重大項目的推進中，展現出卓越的領導能力和應對復雜局面的決策能力。
很多情況下，干部在處級崗位上表現再優秀，依舊需要等待合適的時機，才有可能被組織列為晉升的考察對象。
晉升到廳局級不僅需要干部在崗位上表現出色，還需要具備深厚的工作經驗和政績沉淀。
由于名額極少，很多干部盡管年富力強，但由于沒有空缺或合適的機會，仍然需要長時間等待。
因此，能夠在五十歲之前達到廳局級的干部已經極為少見，而能夠順利晉升的更是鳳毛麟角。對于有晉升潛力的干部來說，保持耐心，穩步推進工作，確保在關鍵時期抓住晉升機會，才有可能跨越這個難度極大的門檻。
也正因為如此，能夠走到副廳級的干部，哪一個都屬于在官場當中出類拔萃的存在。
他們不是笨蛋，只是稍微思考一下，就明白了田富國和沈青云等人的用意。
所以。
他們馬上做出了最恰當的選擇。
看到這一幕，田富國也好，沈青云也罷，卻并不覺得驚訝。
本身這也在他們的考慮當中。
“那好，這個事情就這么定了。”
田富國淡淡地說道：“回頭我會上報省政法委和省政府。”
眾人紛紛點頭，這才結束了黨委會議。
兩天之后。
省政法委和省政府批準了省公安廳這邊的推薦，省委組織部開始走流程了。
………………
綏華市。
一處別墅當中。
“什么？”
范武看著面前的李鐵軍，一臉詫異的說道：“你說，你要當省公安廳的副廳長了？”