陸凡與周煥都不是專職干財務的。
就好比周煥在文件中提及的，會有一個億的利潤空間。
但其實按照他的經驗看來，這個空間還能有很大的向上浮動的余地。
另外，周煥還提及了一點：
“咱們的用工成本也不低，與同樣做商超的其他家企業來說，還有點小優勢。”
“而物流鏈的搭建，足以替我們省下分店招聘采購部門這塊的員工成本。”
陸凡撫掌一笑：“你也清楚，無論是百悅還是哪里，因為產業擴張的速度太快，以至于現在哪里都在用工荒。”
周煥趕忙附和道：“是這樣，招聘的速度永遠趕不上用人的速度。而員工們不再負責采購部門之后，節省的人力，大可以用在各家分店。”。
周煥自覺方方面面都想到了。
陸凡點點頭，又搖頭失笑：“你這是把幾家分店的人手撐起來了，但物流配送方面需要的用工短缺，可就留給我頭疼咯！”
說是這樣說，但是很顯然，陸凡對周煥的提議很是滿意：
“工作做的很詳細，待會兒我叫財務部門過來幫忙核算。”
眼見著自己做的企劃書提案通過，周煥又是開心，又是自豪：
“是，陸總，我會繼續努力的！”
陸凡將企劃書留下，又撥打了人力資源部總監的電話：
“喊上財務總管過來開會。”
電話那頭的人力資源部總監現在都快得了“創傷后8應激癥候群”了，一看到陸凡這位頂頭老板的電話就頭疼不已。
因為他知道，接到陸總電話的頭一句就是：“招人！繼續招人！
今天好了，先是要轉告財務部門開會。
過后又是安排招人。
之前招聘銷售、流水線車間工人，超市員工。
這次要招的，則是物流配送人員，以及大車司機等等。
廣源商超南山市地區總門店，負責人鄭宏山正在進行各家門門店的月度盤點。
一開始的營業額還算可以，鄭宏山隨意的翻閱著
報告匯總，沒發現什么問題。
但很快的橫向對比中，總銷售額似乎比去年同月份的銷售額要少了很多。
鄭宏山琢磨著今年的八月份是冷了還是熱了，附近商圈兒是出了什么新的大型連鎖商超了，還是哪家店有了什么促銷優惠活動。
不然怎么同月份的銷售額會有差出兩成這樣多？琢磨了一圈兒，鄭宏山也沒想出個所以然來。
看不出來，就只能分析底下幾家門店送來的月度報告了。
具體的問題是不會出現在報告中的。
鄭宏山只能叫秘書把往些年份各家門店的報告全都取來，然后對比分析。
這其中秘書的工作量占據了很大一部分。
等到秘書將有問題的部分挑出來后，鄭宏山才忙里抽閑，取出報告詳細比對分析起來。
這樣直觀的對比，自然能發現問題出在了哪里。“怎么回事，同比銷售額都在降，怎么這調味食品還降的更多？”
鄭宏山拿起報告拍打著桌面。
報告上除了調味料的銷售額大打折扣以外。
其他的注入什么生鮮冷飲類，都有小幅度的下跌。
這部分的下跌，鄭宏山還可以當正常業績浮動。但調味料這種家家必備的產品，為什么會下降這么多？
他現在是質問不到幾家分店的店長的，惟有在他跟前兒的秘書聽著他罵人。
好在秘書都是百忍成鋼的心境，挨了頓無妄之災，趕忙拿起幾份報表：
“總經理，咱們廣源商超在南山市的分店一共二十余家。”
“但我看其中調味品食材銷量大幅度下滑的，約有六七家。”
“這肯定不是其中一家出了什么問題，可能是商品的品類，或是口碑出現了逆轉導致590的。”
鄭宏山發了一通脾氣，但也知道出了問題就要解決，光靠發脾氣可救不了市。
現在聽了秘書所言，也深覺有道理：
“這樣，小舟你把出了問題的門店信息匯總一遍。”“然后通知他們這幾家店面的店長過來開會。”總算不用挨罵了，小舟秘書忙應聲：“是，總經理，我這就去辦這件事！”
第二天一早，幾家分店的店長便出現在了鄭宏山的會議室內。
大家面面相覷，猜到大概是因為什么事情，才把大家召集到總店辦公樓的。
就是誰也沒想到同病相憐的難兄難弟會這么的多：
“哎，你也……”
“還真是倒霉，待會兒鄭經理還不定怎么發瘋呢。”
“誰說不是呢，好在這回不光我那邊出了事兒，不然啊上頭可有的刁難哦。”</p>