“我這還是聽副會長的，我這點獎金夠干嘛的我每年單單是靠著協會給的各類津貼都有上百萬的收入，協會還包含了所有日常的一切開銷，連帶著我兒子女兒上學去的費都全部涵蓋了，每個月還給消費卡……我這再爭這些多的東西豈不是不知道好歹”“王隊說得對啊！”
副手此時也是狠狠的點了點頭，說起來他在坐上這個位置之后協會也是如此對他的，全面且細致的涵蓋了生活的方方面面。
實際上不僅僅是他和王負責人這樣，科研項目只要是被紅龍協會列為重點項目規劃行列的成員，其基本生活以及各類需求以及家里人的所有一切都被紅龍協會負責包辦了，這一點是直接擺在明面上誰都知道的。
加上科研人員目前在紅龍協會的待遇的確是好的逆天，以至于太多太多的人直接原地轉行到科研行業，為的就是以后能夠進入到這個福利直接拉滿的科研界中來。
而隨著陳麟的離開，技術團隊的成員們也都在這種待遇無疑為他們的研究工作提供了堅實的后盾。
“你們聽說沒，陳副會長還提到了創新挑戰賽，這可是個展示我們團隊實力的好機會。”
一位年輕的科研人員興奮的出聲道。
“怎么個挑戰法”
另一位成員反問道。
“搞科研的還能怎么挑戰，看影響力和項目的規模唄。”
那年輕的科研人員嘿嘿笑著說道：“第一屆的這個保準是咱們拿下，這個科研平臺的規格太大太高了，第一屆一般是用之前已經弄成的項目來充門面，咱們負責的科研平臺必然會上的！”
“你這樣一說還真是！”
“那爽了，到時候肯定能吃到一大筆獎金！”
“哈哈哈，還真是！”
王負責人拍了拍手，吸引了大家的注意：“好了，各位，陳副會長的期望我們也都聽到了，現在不是聊天的時候，我們還有很多工作要做！”
“大家現在都已經回到了自己的崗位上，我們接下來要用實際行動來回報協會的信任了，各位不要懈怠！”
團隊成員們紛紛點頭，數據實驗室里再次充滿了忙碌的氛圍，他們的狀態調整的也都是極快，這些人本來都是各部門的精銳，對于尋常的工作一向是認真無比。
而在另一邊的陳麟此時也回到了自己的辦公室。
他坐在寬大的辦公桌前，心中思考著下一步的發展。
他作為副會長不僅要推動科研項目的進展，還要為協會的成員們創造更好的工作環境，讓他們能夠無后顧之憂地投入到科研創新中，很多事情不是像當初那般只需要考慮意氣用事就好，很多事情都是需要深思熟慮前后關系以及未來可能會出現的各類情況才能夠下決定的。
李天云當初教會陳麟的最重要的一項內容正是關于高位人員下決定的相關考慮，他必須要設身處地的站在多個位置和角度去考慮足夠的事情之后才能真正做出自己的決定來。
陳麟朝著面前隨意的揮動了一下，憑空打開個人智能終端，思索了一下之后次啊開始撰寫關于創新挑戰賽的具體方案和獎勵機制。