首先，陳麟大規模的對安云基地整體氛圍進行重新塑造，他致力于打造一個充滿活力和創新氛圍的工作環境，陳麟非常明白對于這些頂尖科研人員來說的重要性。
畢竟一個能夠激發創造力和潛能的環境對于很多科研人員來說非常重要。
因此，陳麟在這上面直接投入資源，他先是建立了更先進的研究設施，所有的設施全部都是從前哨基地以及紅山基地那邊的實驗室弄來的，acs平臺他甚至是要了三臺過來！
安云基地因為培訓工作以及整個塔卡大陸的旅游、種植以及礦產都提供了大量的資金，因此他的安云基地可以說是幾個基地中最有錢的基地，這個基礎條件為陳麟提供了充足的科研經費，這也足以確保科研人員能夠在這里充分發揮自己的才能。
陳麟還非常重視科研人員的個人成長和職業發展，他在安云基地開展的數次會議中確立建成了完善的培訓體系和晉升機制，這也為科研人員提供了持續學習和提升的機會。
這些培訓包括專業知識的深化、研究方法的更新以及領導力的培養等等類型，同時陳麟也鼓勵科研人員進行跨學科合作，以拓寬視野，激發新的研究靈感。
這種合作不僅有助于科研人員個人的成長，也有助于基地的整體發展，安云基地想要繼續在塔卡大陸上扎穩腳步，就必須在某些領域上獨占鰲頭才行，而大量的科研人員很明顯是陳麟所追求的。
陳麟同步改善了基地的生活條件，他承諾將會為所有安云基地的居住者提供優質的居住環境、休閑娛樂設施和醫療服務，任何只要是在安云基地定居下來的科研人員一律享受全免費的住房和醫療保障！
高品質的住宅區、健身房、游泳池、餐廳、提供心理支持和健康咨詢的服務站……
大量的設施將會確保科研人員能夠在舒適的環境中工作和生活，對于科研工作可以放心的投入到其中去，絲毫不需要為常態的生活耗費精力和腦細胞。
而緊接著最重要的來了。
安云基地在陳麟的建議下實行激勵制度。
陳麟實行了其他幾個基地都沒有的薪酬體系和獎勵機制，他將會為取得顯著研究成果的科研人員提供豐厚的獎金和榮譽，這些獎勵不僅包括物質上的回報，還包括學術地位和聲譽的提升，安云基地充足的現金流足以支撐這一切。
激勵制度不僅會表彰做出顯著貢獻的科研人員，還同時會激發出他們的工作熱情，從而讓這些科研人員在研究的道路上更進一步。
陳麟還指定而來相關轉化和應用的法律法規，基地內部的規定將會積極推動科研成果，這一項可以讓科研人員看到自己的工作對社會和人類的實際影響，從而刺激更多的科研人員投入到相關領域的科研中。
陳麟本身是非常鼓勵科研人員將研究成果轉化為實際應用的，新產品、新技術對于陳麟來說意義非凡，每當出現一個全新的產品，他都覺得異常的滿足和充實，畢竟這些東西都是他開啟了傳送門之后才有的。