王兆凱親自帶人上門來到水務集團高新區分公司。
水務集團作為海州市本地的國有企業，薪資待遇還是很不錯的，而且工作上來講相對比較輕松。
另外水務集團的管理相對來說比較其他的單位來說并沒有那么嚴苛。
待遇好，管理不嚴，工作輕松，社會地位高，也沒有什么重活累活自然，是大家都比較哄搶的單位。
因為這類的特殊原因，水務集團作為林州市本市的國有企業，基本上沒有人可以對它形成有效的監管，所以這些年來水務集團的招工方式都比較小眾。
一般來說都是通過內部調配的形式來解決的，因為是本市的國有企業，所以說他在補充人員的時候可以由事業單位也可以由公務員身份的人員過來補充。
另外就是有一些臨聘工轉正，也可以補充大量的人員。
而且這一種方式是水務集團補充新鮮血液的最主要的方式。
至于為什么是臨聘工轉正，對外面的說法就是技術熟練解決同工同酬的問題。
可實際上大家都心里很清楚，這么做的原因就是因為有些人根本考不上水務集團。編制，所以只能先干臨時工，干的時間長了兩年，三年過去等這么一個機會，臨聘工轉正直接就成為了正式工作人員。
后來這件事情被捅了出去，有人告狀，有人不服，迫于外界的輿論壓力，這幾年來水務集團的招工方式也發生了變化。
現在是采用多元化的招聘方式，有社會制聘用的，也有考試考進來的，還有臨聘工轉正的，也有事業單位，甚至是公務員轉崗過來的。
美其名曰就是豐富水務集團的用工形式，更加考慮到了公平性。
實際上，這些年來水務集團對外招收人員的規模一直以來都比較小，有的時候一年只有十幾個人。
而相比較報考水務集團的人數來說的話，少則大幾千人，多則好幾萬人。
李春風就是通過水務集團的對外正式招聘考入到水務集團工作上班的。
可以說李春風是千軍萬馬擠獨木橋才到了水務集團上班的。
當王兆凱帶著刑警把對方銬上手銬的時候，李春風一下子就癱在了自己的工位上。
王兆凱一看這個情形就知道李春風肯定是兇手無疑了，他的母親為了自己的兒子導演了一出自首報案實際上是頂替罪行的一出戲。
審訊室。
一邊是王琴被審訊，另一邊是王琴的兒子李春風也在接受審訊。
“你們搞錯了，你們一定搞錯了，人是我殺的，我丈夫就是我殺的，我們兩個吵架的時候我失手把他殺死了，跟我兒子有什么關系跟我兒子沒有關系，你們快把我兒子給我放了。”