電視機前那些對蘇落咬牙切齒的人，現在是也無比期待著，能有一個英雄站出來，狠狠的挫一下蘇落的銳氣。最好是老一輩企業家站出來，在場的都有誰？灣灣企業大佬云集啊，豈能容你這家伙在這里跳！
很巧，蘇落也是這么想的，我巴不得那些倚老賣老的家伙跳出來，懟他們比懟其他人有意思多了，但他們怎么可能會舉手提問問一個后輩嘛，只會面無表情的看著，自然有人發起沖鋒，除了前排那些灣灣老一輩的企業家和明站邊蘇落的人，其他的幾乎全部舉手。
很默契哈，蘇落心里笑了笑，你們這群老烏龜不是慫在一邊不出頭就不會被懟的，麥克風在我手上呢，心里想著，然后隨便點了一個灣灣的青年企業家。
“你的演講很精彩，但你講的這些有什么用？勵志心靈雞湯？你那么有本事的話，現在就教我些能快速賺大錢的辦法呀，講了半天廢話，光說不練。”
“嘩～！”
挑事的馬上就來了。
不過，這算問題？
蘇落輕蔑的“嘁”了一聲道：“兄弟，能不能別問這么無知的問題，人丑就請你多讀書，準沒錯。
吶，既然你不知好歹的問了，我就大發慈悲的給你指條明路，最快速最實用的賺大錢的辦法全寫在刑法里，自己回家翻去，記住了，其中最重要的是行動，不要光看不練。
最后送你一句話，腦子是個好東西，我希望你也有。
抬走，下一位！”
“噗～！”
“哈哈哈哈！”
“哈哈哈哈哈哈哈！”
王老爹和冷雨萱眼淚都要笑出來了，開玩笑，你不知道他是歪理王？拿這種問題懟他，不是自己找抽么？
自己找抽不要緊啊，和他站一邊的青年企業家都覺得丟人，因為蘇落直接群嘲了，
“我是真的進錯場子了啊，還以為在場那么灣灣老企業家，逼格會很高，我不管青年老年的，起碼進得來也得是個企業家吧？就這種水平？
原來這么多老前輩，都是來奉獻愛心的，關懷智障兒童，偉大！
麻煩你們，問點有深度的，比如，你被你老婆綠了該不該原諒她。明白了嗎？這種問題都比剛剛那個問題有深度，我沒老前輩的風格，我可不是來關懷智障兒童的，再問這種問題浪費我時間，我轉身就走好吧？”
肺都給你氣炸！
你咬我呀？
“啪”一巴掌，抬走不送！
蘇落再點了一名，這個就謹慎很多了。
“最近看到很多關于你的新聞，其中爭議最大的就是你的公司薪酬問題，很多人質疑其真實性。我是一家小型企業的實控人，在我個人看來這樣的薪酬是極其不合理的，保潔阿姨都6萬多新臺幣的月薪，還是最低的，這怎么可能？你對此有什么解釋呢？”
這個問題一問，現場很多記者都支起了耳朵，沒錯，蘇落在清大演講爆了下夢工廠的薪酬，現在這個話題很火熱，沒人愿意相信大陸的薪酬可以這么高啊。
現在外界很多陰謀論的，最擔心的一點就是，你大陸工資都那么高，灣灣還有人愿意待？
哪怕蘇落說了只是他夢工廠比較獨特，也沒人愿意接受，或許是接受不了。
你何德何能嘛，發這么多薪水出去，一算就知道，什么公司都要垮啦。
蘇落聳了一下肩膀說道：
“我都不明白為什么我要解釋，如果你非要一個解釋的話，我只能說因為我跟在場所有人都不一樣，因為我是全場最了解員工心理的老板。
我舉個例子，我去開員工大會。我站上去問一個問題：在座各位有哪位覺得自己做得好的，請你舉一下手。是沒人會舉手的。
但是如果我轉一下問題，我問：在座有誰覺得自己應該加工資的，請你舉一下手。五千個人一萬只手！
做得好沒人舉手，加工資個個都舉手。所以，在一個員工的心里面，工資和表現，是不掛鉤的。
那為什么我還要發工資呢，不是因為員工為公司做了什么，而是他們為了公司沒為自己做什么；不是公司得到了什么，而是他們喪失了什么。
所以嚴格意義上來說，我每個月給員工出的不糧，是賠償。有什么區別？
區別就是你給員工發工資，他們要對你說句謝謝老板，我給員工發賠償，我還要對他們說一句，對不起！
哎呀小李，真是對不起了，又浪費了你一個月的青春，害得你看世界杯都不安樂，回來上班還要打瞌睡。