會議室中陷入了寂靜，所有人的目光都集中到了星巴克創始人總裁兼的霍華德舒爾茨的臉上。
而霍華德舒爾茨雖然早有心理準備，但是當聽到對方的要求，他的內心卻也是一片冰涼。
當初他收購星巴克時，因為自己資金缺乏，所以帶著一群投資人完成了收購，為了更好的控制公司，他才不遺余力的讓公司的股權分散出去。
由于股權分散，監督經營上存在嚴重的“搭便車”現象，這樣一來小股東參與股東大會，進行代理權競爭的積極性很小，也無力從事這些活動。
進而使星巴克公司運作形成內部人控制，他這個經營者就成了主導，讓星巴克上上下下都深深的打上了他霍華德舒爾茨的標簽，所以他才能在離開星巴克后，再次王者歸來！
然而，這種股權分散的機制，現在卻也有著致命的缺點，小股東們一旦利益受損，就會用退出機制和接管來約束經營者。
當企業嚴重脫離利潤最大化時，小股東就會拋售其股票，引起該公司股價下降，當下降到一定程度時，企業的價值就會被嚴重低估，此時就會有人以高于市場的價格收購該公司的股票，在達到控股額后改組董事會，任命新的經營者。
潛在被接管的威脅，讓管理人員必須努力經營，向為股東謀取最大利益的方向靠攏。
霍華德舒爾茨幽深的眼神和奧林史密斯對視著，對方說的沒錯，“商業就是這么殘酷。”
他回歸后瘋狂關閉600家門店，揮舞裁員閘刀讓星巴克管理層失去了小股東們的信任，現在一只餓狼已經走了進來，而他們已經奄奄一息，沒有絲毫還手之力。
對方的要求，與其說是要求，不如說是另一種‘誰同意，誰反對’的試探。
大勢已去，不同意的后果就是，對方會立刻啟動董事會的改組，清洗公司管理層！
“我們似乎失去了選擇的余地，不是嗎？”
看著霍華德舒爾茨有些無奈，又有些糾結的表情，聽到他充滿失落的話語，奧林史密斯沒有說什么，只是面帶微笑的看著對方說道。
“舒爾茨先生，對于星巴克來說，你是締造者也是靈魂人物，你對星巴克的感情以及重要性，史密斯先生十分的清楚，他的入主，并不會改變什么，這次改革，史密斯先生也非常的贊同，你的改革計劃也會獲得更多的支持。
星巴克需要盡快結束糟糕的頹勢，重新走上正軌！”
。。。。。。
“。。。星巴克董事會，股東以及全體員工對安迪史密斯先生的加入持樂觀態度。。。”
“呵呵，奧林，我剛剛已經和霍華德舒爾茨通過電話了，對方的態度很誠懇，交流也很順利，不過，回購星巴克股份的計劃不能停下來，越多越好，潛在被接管的危險必須消除掉。
這是我收購的第一家上市公司，我不希望未來某一天，我也被突兀出現的對手踢出局！”
安迪斜靠在客廳的沙發上，邊看著電視上霍華德舒爾茨面對記者的采訪侃侃而談，邊講著電話，至于空出來的一只祿山之爪則在伊凡娜的懷里，搓著螺旋丸。
隨著查克拉的形態變化幅度越來越大，伊凡娜一雙美眸變得水霧朦朧，媚眼如絲，猶如一條美人魚一般在安迪的懷里niu動著。