十個男人里，純情的連半個都沒有。
家里紅旗不倒，外面彩旗飄飄才是大多數。
看了看時間，徐良站直身體。
“時間差不多了，我還要去鴻蒙開會，就先走了。”
“嗯，早點回來。”
“知道。”
離開家門，徐良來到未來科學城，鴻蒙飛碟總部。
去年未來科學城一期開業后，這里就成了京城地標。
隨著必應上市，市值突破1700億美元后，這里已經成了全華夏的科技地標。
甚至在全球都有一定的知名度。
環球旅游也順勢把這里添加到了旅游景點里。
徐良過來的時候，看到不少金發碧眼的老外在未來科學城外面的廣場上徘徊。
“徐總，過年好。”
“徐總，新年快樂。”……
看他進來，鴻蒙的員工連忙恭聲問候。
微笑頷首致意，一路來到頂層他的辦公室。
剛坐下不久，謝文便推門走了進來。
“徐總。”
“老謝來了？快過來坐，我剛泡好的紅茶。”
謝文笑著走過來，在旁邊的沙發上坐下。
“看來我來的正是時候。”
“哈哈，你這家伙肯定是聞著我的茶香來的。”
笑著給他倒了一杯。
“嘗嘗。”
謝文端起來輕輕一嗅后抿了一口。
“滇紅？”
“嗯。”
“我還以為您這又是大紅袍呢。”
“換換口味。老喝大紅袍也膩了。”
放下茶杯，謝文把拿過來的文件放到了徐良面前。
“這是鴻蒙去年的財報，運營資料；以及今年的發展規劃。”
看著面前桌子上厚厚的一大疊，徐良笑道。
“這么多？難怪到現在才交上來。”
“公司越來越大了，國內國外，千頭萬緒，中間又要復核，所以花了很多時間。”
徐良點了點頭。
為什么總說超大型公司的效率低，管理僵化？
因為不得不僵化。
涉及到幾十上百個國家，每個國家的法律都不同。
甚至同一個國家的不同地區都有不同的法律。
由此帶來的管理、稅務、人員等等都是一個極為復雜的問題。
也浪費了大量的時間。
所以，一百人以下的公司效率最高，ceo可以直接管理到每一個員工。
一旦公司的人員超過一百。
就必然會帶來各種報表，各種管理流程。
行政開支越來越大，效率下降。
現在鴻蒙分散在全球的員工已經接近4萬。
可以想象其中的復雜。
徐良拿起來簡單翻了翻便放下了。
大致的數據他早就知道了，剩下的拿回去再看。