“彭總已已經跟我講了。”
話未說完，便深深的一躬。
“徐總，謝謝您。我一定好好讀書，將來回公司報效您和彭總。”
“你的話我記住了。希望你將來用功讀書，成為一個優秀的工業設計師。”
“我一定努力。”
徐良招了招手，旁邊的工作人員立即遞過來一張寫著：廠標設計大賽冠軍，獎金2萬元的標牌。
兩人合影后，便讓劉建立回去了。
走完了這個流程。
徐良拿起話筒，走到了主席臺前。
這里的位置距離前排更近。
目光快速從眾人身上掃過后。
“今天的會議，除了給廠標大賽畫一個圓滿的句號，更重要的是紅巖對火炬集團的整合，已經取得了第一階段的全面成功。
我們有必要做一個簡單的梳理和總結，同時對接下來火炬集團的發展做一個規劃。”
徐良直截了當的開會風格，讓很多人不習慣。
但他們也明白了這位大老板雷厲風行的工作作風。
暗自告誡自己以后要多注意。
這也是徐良這次過來開會的目的之一。
把自己的喜好和風格貫徹下去，改變火炬集團大部分管理層開會，空話、套話太多的問題，節約時間，提升工作效率。
當然，一兩次可能結果有限。
但時間長了，上行下效，總會有極大的改觀。
“大家都知道，火炬集團是在湘火炬和合金股份兩個上市公司的基礎上整合而來。
在整合之前，兩家公司擁有近50家子公司，管理分散，財務混亂，且資不抵債。
同時在德隆的拖累下，人浮于事，缺乏合理的晉升制度，內部貪污嚴重。
經過紅巖的重組后。
目前子公司只剩下陜汽、紅巖汽車、東風越野車在內的9家，接下來還會進一步整合，將原本分散的管理，整合為重型汽車、汽配、電動工具和園林機械在內的四個板塊，19個一級業務部門。
以更扁平化的管理，提高決策效率。
在人事方面，新的人事制度伱們也都了解了。
總的原則就是：對于惡意違反的人員，不管你是普通員工還是管理層都堅決清退。
如果是能力不足，那么公司會開辦內部培訓班，幫助你們提升管理能力和技術能力。”
坐在臺下的鐘曉民沒聽到他最關心的，公司內部貪污問題的處理意見，這讓他懸著的心始終不敢放下。
未知才最讓人害怕。
除了這些，之前聯系他的東方聚合老總孫國珍直接消失了，電話也打不通。
原本應該跟他一起來的趙靖也沒了影子。
這些異常讓他坐臥不寧，總覺得暗中仿佛有一張彌天大網正朝自己籠罩過來。
跟他一樣神思不屬的人還有不少。
徐良站在臺上，看著
“關于火炬集團的未來，我的戰略選擇一直很清晰。
以研發為根本，以一流的服務為基礎，兼顧國內、國外多個市場，讓紅巖真正成為具有國際影響力的強大工業集團。
公司今年的主要任務是整合管理、財務、人事、生產、研發和后勤等等。
完成整合后，紅巖會在未來兩年內投入100億華夏幣。
支持火炬的研發投入和產業擴張。”
一直平靜的臺下變得喧嘩起來，100億華夏幣可不是一個小數目。
而且紅巖也不是德隆，前者是真的有實力，不是單純的畫大餅。
“在座的各位都是火炬集團的管理層，你們很清楚一百億華夏幣投入進來，會對火炬集團的未來發展帶來多大的助益。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>