第805章老鼠
如果說有什么不同，大概就是他有上一世的記憶，可以規避很多危機。
不過他自己也清楚，上一世的記憶終究是有限的。
過一年就少一年。
而且隨著自身力量的不斷膨脹，他對歷史的影響也會越來越大。
一些原本記憶中發生的事情，未必還會發生。
或者即便發生，也可能晚幾天，或者提前。
而且越往后，這種變量就越大。
所以他不可能一直依靠記憶去經營企業。
否則一步踏錯，就是慘重的損失。
所以徐良這兩年從來沒放下看書和學習。
兩世加起來，已經活了一甲子的他很清楚，自己的經營能力的提升，才是事業長青的關鍵。
而德隆就像一面最好的鏡子，可以始終提醒著他不要放縱。
所以他不打算讓唐萬新和德隆消失在記憶里，而是讓他們像一件珍貴的雕塑，永遠放在自己身邊。
時刻警醒。
叮鈴鈴。
口袋里的手機突然響了起來。
徐良拿起來一看，按下了接聽鍵。
“喂。”
一個沉穩的聲音傳來。
“老板，是我。”
“有動靜了？”
“老鼠已經跑到了株ap;洲。”
徐良心中一動，沉聲道：“盯死他，我要知道他見了什么人。”
“明白。”
掛斷電話后，雙眼不自覺瞇了起來，中間醞釀著一道道寒光。
“算算時間，也差不多了。”
作為華夏立國后，首批重點建設的八個工業城市之一。
株ap;洲是華夏的老工業基地，基礎雄厚。
京廣鐵路和滬昆鐵路在此交匯，成為華夏重要的“十字型”鐵路樞紐。
便利的交通也為株ap;洲的工業發展鋪平了道路。
不過，這段時間整個株ap;洲最轟動的事，無疑是湘火炬的易主。
大名鼎鼎的德隆轟然倒塌，新接手的紅巖，無論實力還是能量，都在德隆之上。
所以原本還有些慌亂的湘火炬員工很快恢復了平靜。
新老板也沒讓大家失望。
一上來便發放了所有的欠薪，而且還補上了利息。
上道。
緊接著承諾所有湘火炬員工平均工資上浮10。
人心一下就穩了下來。
唯一可惜的是，新工資標準要等到今年6月份才開始實施。
也就是說他們還要等三個月的時間。
三個月就三個月吧，也沒多久。
但很快，新老板又全面修改了之前的考核制度。
詳細規定了基本工資、獎金的執行標準。
最重要的是，重申了公司的考勤和休假。
大家一開始沒當回事。
畢竟前老板德隆管的就不嚴，時間長了，他們都習慣了。
但很快新來的廠區和公司的保安，就讓他們明白了新老板的話不是說著玩的。
連續三次遲到或者一次無理由缺勤，真的會被辭退。
每個月次品率最高的生產小組組長真的會被就地免職。
連續三個月次品率最高的車間負責人，按照新規也會被免職。
只是目前新老板接手公司還不到三個月，暫時還沒有中層被拿掉。
但有被開除的員工和基層小組長，所有人都明白新老板不是開玩笑。
短短一個多月的時間，在胡蘿卜加大棒管理下，原本散漫的湘火炬風氣為之一新。
生產效率提高了五個百分點，次品率下降了七個百分點。