楊軍并沒有急著過去，而是在辦公室里多呆了五分鐘。
新的一年開始了，有的人經過十來天的假期已經松懈了，他必須要重新立立規矩了。
他故意遲到，就是讓他們知道在軋鋼廠，誰才是老大。
看了看時間，覺得差不多了，楊軍就端著茶杯過去了。
全廠干部會議是在小會議室進行的。
由于會議室較小，除了一些級別高的領導坐在長條形方桌上，其他的人只能搬著凳子坐在一邊。
今天參加會議的人最少也有七八十口子。
三個工廠合并后，干部也增多了，有些科室多增加了副科長名額，畢竟原先在廠子里擔任重要職位的，要是一刀切的話也不現實。
所以，楊軍弄了個副科長副主任這類的職務。
也就是一個科室部門，一個正職，兩個副職，三名干部。
至于其他的普通干部，要么裁撤，要么降級使用，還有的直接下放車間。
這次合并，楊軍大量提拔了自己人，至于原先和自己離心離德的那些人，該貶的貶，該降的降，該裁的裁。
還有就是原先那兩個廠子的干部，楊軍能不用就不用，要不是考慮不好向上面交代，楊軍估計一個都不留。
楊軍剛進去，原本嘈雜的會議室頓時鴉雀無聲。
“嘩”
眾人齊齊站起來，對楊軍表示尊重。
楊軍來到專屬于自己的座位前，站在那兒環視眾人一眼，然后雙手微抬，
“請坐”
“嘩”
眾人齊齊坐下。
等大家坐下后，楊軍開始講話了。
“同志們，今天是我們廠今年召開的第一次全體干部會議，在座的有很多新來的同志，下面我著重強調幾點廠規。”
楊軍說到這兒，環視眾人一眼，然后肅容道，
“第一，大會小開，小會不開，能不開會的盡量不要開會，把主要精力放在生產上。”
楊軍在上面說著，下面的人刷刷的記著筆記。
“第二，嚴格落實5s管理制度，提高效率，減少浪費。”
“第三，加大技術改革力度”
楊軍在沒有稿子的情況下，一連提出十幾條建議。
說是建議，基本上都是他在定規矩。
與會的人認真的記錄筆記，中間誰都沒敢提出任何異議。
特別是原先軋鋼廠的那些干部，對楊軍的習性非常了解，這個時候，要是有人敢打斷他的講話，散會后，立馬給小鞋穿。
在軋鋼廠，楊軍就是天，就是主宰他們命運的上帝。
你不服可以，可以憋在心里，千萬不要說出來。
當然，也有一些不服的，偷偷的越級上報，還沒等上面處理意見下來，這個人就接到了廠子里的調任書。
輕則下放車間，重則直接開除。
楊軍就是這么霸道，對于不服從他的，直接施雷霆手段。
當然，楊軍并不要求他們服自己，當然這也不現實，他只要求這些人怕他就行了。
楊軍洋洋灑灑的講了十來分鐘，終于把廠子里需要布置的任務都完成了。
說完后，他用手敲了敲桌子道，
“還有一點，我要著重強調一下。”
“從今天開始，任何人不得在食堂開小灶，如果被我抓到，哼，后果你們是知道的。”
這可不是楊軍自己決定的，而是上面紅頭文件下發的要求。
去年的時候，上面就下發了幾次文件，現在是困難時期，要求各單位不得鋪張浪費，提倡節約精神。