所以李學武在會議上提議，在三級機關管理體系中單獨搞一次才能比拼。一共二十個名額，能榜上有名的自然要著重培養。
集團其他領導也覺得這樣合適，既不占用生產單位的榮譽名額，又有所創新。
真能把這份新榮譽做出價值來，相信機關干部和干事也會有生產工人的工作勁頭。
這不嘛，二十個機關未來之星出爐了，真可謂是眾所期盼。
機關最近討論最多的便是這個，誰不希望自己能榜上有名。
無論是組織推薦，亦或者是自我推薦，還有組織考察等多個海選渠道，也讓青年干部有了努力的意義。
還別說，每年年底這個月是最忙的，也是最辛苦的，總會在某個地方出點事情。
可今年就沒有，青年干部積極工作，態度上就杜絕了任何問題苗頭的產生。
李懷德還在會議上感慨，要是青年干部能保持住這個月的工作態度和精氣神，那即將完成的三年計劃很快就能見成果。就是五年規劃也能大大地縮減時限，超額完成任務。
他是這么想的，可也知道這么想是不可能的，要是沒有榮譽刺激，這些年輕人哪里肯付出真心和努力。
你要說每個月都來一次評比，那這榮譽也太不值錢了，年輕人也不會追逐了。
所以，要在催發青年干部工作積極性的同時，也要充分保證榮譽的價值。
協調相關的關系至關重要，而期待著每三年評選一次，第一期的“十大”和“金花”們便顯得更加可貴了。
“你看聯合工業報了嗎？”
樊華路過辦公室，見王露在，便走了進來，到她身邊輕聲說道：“你家趙雅軍榜上有名呢。”
“早就看見了，就等著王露同志請客了——”辦公室里有年輕秘書開了個玩笑。
“呵呵呵——”
無論是真心的，還是羨慕嫉妒，眾人紛紛笑了出來。
這個時候自然不會人不開眼說些有的沒的。且不提王露的背景關系，還得看是誰提起這個話題的。
樊華可是綜合管理部對外辦的主任，是小領導呢。
“好好好，我請客行了吧。”
王露倒也是很大方，笑著同大家講道：“不過也得容我們謙虛一下，這個時候慶祝也太招搖了。”
“嚇，誰還能說出個不字來！”
有辦公室的大姐咋呼道：“你家趙隊長去年實打實地完成了特殊任務，這份榮譽也是應當的，誰要說閑話不是找抽嘛。”
“就是——就是——”
甭管大家心里怎么想，嘴上能說出這些話，王露就已經滿足了。
這十大青年和十朵金花看似風光無限，可實際上也成了機關青年眼中的靶子。
當然了，報紙上宣傳的是標桿，可有的時候標桿不就是靶子嘛。
她不愿意得罪了辦公室同事，順著大家的話說要請客，也是為了堵他們的嘴。
不求他們出去能幫趙雅軍說多少好話，只希望他們別說壞話就行了。
樊華多聰明個人呢，這會兒笑呵呵地看了他們的互動，拍了拍她的肩膀，叮囑道：“請客別忘了叫上我啊。”說完便離開了。
連科室領導都主動要吃請，這面子可真是沒誰了，大家看向王露的目光愈加的熱切。
名譽有的時候如烈火烹油，不全是好事。不用戰戰兢兢，但也別四處招搖去。
王露的這份謙遜懂禮算是讓同事們死了心，這捧也捧了，贊也贊了，不見她張狂，可不就死心了嘛。