什么叫工作典型？
典型就是指同類中最具代表性的人和事物，年末集團就打算力捧青年干部典型。
李學武手里就有一份有關于優秀干部職工，先進工作典型的選取和宣傳的計劃書，是宣傳處和業務處共同提交的。
比較有特色的，這一次典型的選取和宣傳是分男女的，男女都以十個名額為準。
男青年先進干部典型叫十大青年，女青年更具特色，叫十朵金花。
這么有特色，又具備十足競爭趣味的評比活動，你猜是誰搞出來的？
沒錯，就是咱們英明睿智的李主任。
機關有不少人私下里討論這一次的先進典型評比，稱李主任是狐貍放了個綿羊屁。
這話怎么講？
嗯，既騷氣，又洋氣。
你還別說，這一次李主任要樹立先進青年干部典型，沒有老同志的事，這騷話自然多。
但在青年干部群體中，這一活動確實引來了足夠多的吸引力。
李懷德的人事變革布局進入到了收官階段，勢必要做好最后的一哆嗦。
前期清退了那么多機關里的老家伙，又把那么多的年輕干部放在了重要的基層崗位上。
如果從李主任意識到人事工作重要性，并且開始布局的那天起算，整整兩年多了。
也是時候檢驗一下工作成果，同時聚攏青年干部的人心，提振一下工作的士氣了。
這活動在老同志的嘴里則成了姜太公釣魚，直鉤釣王八，一點餌都舍不得。
但在年輕干部的眼里，這些老同志就是吃不著葡萄說葡萄酸，懶得搭理他們。
你瞧瞧，李主任只拋出了一個十大青年，十朵金花，就把隊伍輕松分化了。
男女競爭，新老對立，哪里還有聚在一起喝茶放屁的凝聚力。
男青年干部各個賣力表現，爭取年終評比十大青年，成為李主任的重點關注和培養對象。
女青年干部則更心儀那十朵金花的美譽，這十朵金花是要在明年的三八婦女節上做典型專題匯報的，是要宣傳好幾年的。
你想吧，無論是十大青年，還是十朵金花，未來必然會成為領導眼中的香餑餑。
領導的關注度多了，他們工作進步的機會也就多了，這不是天大的機遇是什么。
暫且不用提什么物質獎勵，只這份宣傳力度和榮譽稱號，就足夠引起青年干部的參與熱情了。
評比從今年的12月份開始，一直到明年的一月份，陰歷年以前會公布評選結果。
既然是青年干部，那必然會有年齡限制。
35歲，35歲以下就符合評選標準。
當然了，雖然年齡標準公布的是35歲以下，可實際上主要選擇對象還是30歲以下的。
除非有特殊工作貢獻，或者優秀表現。
為什么隱藏條件卡在了30歲以下，因為30歲以下更有培養價值。
當然了，除了年齡限制，還有其他隱含的限制條件，比如說集團領導不能參選。
其他企業職工聽到這則要求或許會疑問，怎么會有這種奇葩的條件？
紅星鋼鐵集團的職工沒有什么疑惑的，因為集團領導之中有個奇葩，還不滿30歲。
先進典型評選活動細則一公布，機關和各分公司便熱切地討論了起來，這份熱度蓋過了一切話題。