他態度堅定地對卜清芳強調道：“綜合管理部不是面團，誰都能來懟股一下子。”
“再一個，保衛處沒有拿出調查結果，誰都不能表態，否則領導就被動了。”
“明白了，下來我就安排。”
卜清芳點點頭，看著李學武試探著問道：“李白暉的問題會不會有所牽扯？”
“不清楚，保衛處還在調查。”
李學武微微搖頭，看了她一眼，講道：“你也知道，我現在基本不過問保衛處的工作，有問題也是層層上報。”
就算他知道，也不會在辦公室里明確地講給卜清芳，誰來了都一樣。
就像他剛剛說的那樣，在事實調查清楚之前，輕易表態只會讓情況更加被動。
無論是李學武還是綜合管理部，任何個人和組織都不能超過這一條紅線。
卜清芳想來問李學武這個問題，也是想試探領導的態度，好有個防備。
綜合管理部在應對輿情的時候總是處于被動的局面，每一次經歷都是學習的經驗。
卜清芳這個人是比較有上進心，對工作認真負責，從她在宣傳部門工作多年就能看得出來。
不要講現在上面重視宣傳工作，宣傳干部的地位就水漲船高。
在任何時期，組織對宣傳工作的重視程度都是一以貫之的。
能被領導信任掌控當時的大處室，宣傳喉舌，可見其能力水平之高。
李學武提議由其擔任副秘書長職務，也是集團領導對其能力、資歷的認可。
放她在這個位置，是信任她有能力幫助李學武支撐起綜合管理部的工作。
同時也是作為后備干部進行培養和鍛煉的，她自己也很清楚。
在組織機構變革前期，一些大處室的負責人平調前往各分公司、分廠擔任一把手，是非常時期，行創業之事。
越是到后期，分支機構穩定以后，再沒有機會出現這樣的情況。
也就是說，表面上看卜清芳失去的不僅僅是進步的機遇，還有奮斗的時間。
不用多說，三年以后，處室負責人再想去分支機構擔任一把手就沒有可能。
唯獨大部室副職或者正職才有可能擔任各重量級分公司或者分廠一把手。
卜清芳在副秘書長的位置上熬三年，就隨時都有機會外放重要分公司一把手職務。
你要問這有什么區別，區別還是有的。
分公司一把手很少有機會調回集團，因為這意味著職級和職務都將進入到集團領導層面。
卜清芳走了一條反其道而行之的道路，在集團組織變化的時候留在機關里工作。
外放平穩過渡后，有很大機會調回集團，擔任領導職務。
她為什么要等這么久，寧愿放棄外放的機遇，也要等領導給她一條路。
在外放以前，她必須努力表現，爭取在副秘書長的位置上做出更多的貢獻。
她的壓力真的很大，非常大。
首先，擔任綜合管理部經理職務，就有了具體的責任和業務。
說秘書長是集團的大管家，那她就是機關的大管家。
其次，她是集團的副秘書長，是輔助李學武的第一責任人。
李學武的去向不少人都已經知道，明年年初，她便會以副秘書長的身份承擔更多責任和管理工作。