你看老李這么努力的工作，也沒說把身體搞垮了，他干工作的原則還是能過得去就行了。
李學武都有較真的時候，你看老李有較真的時候嗎？
程開元如此調皮，老李也只是該打打，該訓訓，沒有說弄死對方的心思。
只要是在這個圈子里混的，就必須遵守游戲規則，否則無法長久。
像周澤川那種表面冷靜，實則魯莽的家伙，根本到不了李懷德這種層面。
“那就區別對待吧。”
李懷德思考著前段時間李學武給出的意見，又加入了一些自己的理解和思考。
他想了想，講道：“加大人事變革的范圍和力度，將一些考核不合格，或者不符合任職條件和要求的干部回爐重造。”
“在干校里認真甄別和考察，能用的用，不能用的就果斷處理。”
李懷德也是心狠，以前沒有理由和機會處理這些人，現在上面倒是給了他機會。
什么叫果斷處理啊？
很簡單，上面沒有說干校什么時候結束，應該是一個常態化的過程。
上面都有很多人下去了就沒上來過，銷聲匿跡，集團里這么做不也是很正常的嘛。
先去干校學習，時間長了誰還會記得他們，他們也記不住自己是誰了。
時間一到，直接做退休處理，連退休級別都可以進行操作，省下一大筆退休金。
如此操作，誰都說不出毛病來。
因為考核是公平公正的，你過不去，技不如人，還有什么話可說。
其他單位還有可能喊冤的，在紅星廠基本上不會有，因為這里的干部太多了。
尤其是基層和中層干部，兼并了17家企業，紅星鋼鐵集團一下子就膨脹了起來。
“把臨退休的人員組織一下，發揚風格。”
李懷德想了想，再一次敲了敲桌子，講道：“主動退下來，去干校鍛煉一段時間嘛。”
這個意見還是很中肯的，反正都要退休了，又沒有機會再進步，倒不如給集團方便。
“再分批次選擇基層和機關里的年輕干部進行短期輪訓。”
李懷德一錘定音，將這件事做了安排，沒有再讓李學武提意見。
就這樣，未來影響集團發展的大格局就定了下來。
一個時代開始了，一個時代落幕了，上面的風終于吹下來了。
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ps：頭疼，難受，今天努力再寫，爭取再寫一萬字。
(本章完)</p>