這件事還真就在機關里引起了不小的風波。
起初去港城的名單里是沒有李雪的，但名單提交匯總上來，就有了李雪。
李學武是秘書長，問清楚了緣由，便在名單上做了批示，就是以李雪年齡小，只擔任秘書工作，不需要外出學習為理由，要求劃掉她的名字。
委辦拿著名單兩頭跑，到了景副主任那里，又得到了另一種批示，關于李雪同志需要學習先進財務管理知識，適應業務學習和發展需要……
反正依照景副主任的意思，李雪必須去。
委辦副主任梁作棟手里握著這份名單，倒像是捧著燙手的山芋一般，左右為難。
李學武拿著名單去找景副主任理論，兩人在辦公室里還大吵了一架，最終名單到了李主任那里。
機關里都知道了，秘書長不讓親妹妹去，不想占用如此珍貴的資源，但景副主任有意培養自己的秘書，學習財務管理，留在財務系統工作。
兩人僵持起來了，各說各有理。
關于李雪有個好哥哥才能參加這一次培訓學習的流言銷聲匿跡，再沒有人提及這個。
反倒是嫉妒她有個好領導的言論出現了，可這也是沒辦法的事。
誰都知道，培訓學習回來必定是要進步的。
這是組織的一種潛規則，出去脫產學習半年，等同于在重要崗位上工作一年。
越是重要的培訓，所代表的意義越是重要。
官司打到李主任這里，無論如何，李學武公正的名聲是傳出去了，景玉農護短的名聲也有了。
好壞優劣？不存在。
公平公正當然是好名聲，可護短在機關里也不是壞名聲，誰不想自己的領導護短啊。
李懷德倒是慷慨，更不愿兩人為這件事鬧矛盾，大筆一揮在名單上多提供了一個名額。
也就是說，李雪既不占用原有的名額資源，也不用讓她二哥為難了，一舉兩得。
紅星鋼鐵集團銷售總公司組建國際事業部，這計劃早在年初就已經開始執行了。
五豐行副總來京的時候就在協調討論這件事，有營城港港區的合作，這不算什么大事。
關于國際事業部的負責人人選，在經過組織處考察之后，沙器之的名字就被擺在李懷德的桌上。
這倒不是李學武的作用，實在是沙器之在貿易管理中心做出了一定的成績。
幾次展銷會和對外合作，都表現出了很好的適應能力，在對外合作談判中起到了關鍵性的作用。
李懷德很信任李學武培養人才的能力，雖然知道沙器之算是李學武一手培養和提拔起來的人，還是決定用他。
要看李學武的面子，也要看沙器之的能力。
這個崗位非常重要，要在港城拓展業務，沒有一定的基礎和能力是絕對不行的。
沙器之有穩定的家庭，父母健在，子女眾多，最適合對外工作，用別人他還真就不放心。
當然了，李學武是他一手培養和提拔起來的，沙器之也算是他培養起來的干部。
沙器之去港城培訓學習的同時，也會負責辦事處的建設，回來后會以國際事業部總經理的身份擔任紅星鋼鐵集團銷售總公司的專職業務副總職務。
干工作沒有人不行，沙器之要了邊疆辦事處主任許寧，以及對外辦副主任科員周苗苗。
這也算是投桃報李了。
李是李懷德的李，也是李學武的李。