十名以華清大學經濟學畢業生為主的隊伍開赴津門，去往他們熟悉的專業領域，開啟新一段的人生。
就像李學武在會議上做出規劃展望的那樣，紅星廠管理干部隊伍年輕化，一線生產職工專業化，企業內部生態正常化。
也許在人事變革中，有很多人的職業生涯被打了個措手不及，有很多人都來不及對自己的心態做出調整和轉變，但大勢如此，組織需要，他們只能按照廠領導的要求辦。
李學武也在這一次的人事變革工作中做出了積極的貢獻，保衛組有多名干部被調劑了出去，也有一些干部被調整了進來，更有一些基層保衛干部走到了管理崗位上來。
相比于管委辦，保衛處在命令執行上更為堅決和徹底，沒有任何牢騷和抱怨，這可能跟保衛組的干部更多是被調劑和調整到關鍵崗位上有關系。
管委辦的情況更為復雜一些，老中青三代擠在幾間大辦公室里辦公，低頭不見抬頭見的，在這個時間被調整了工作崗位上，不就證明他們是濫竽充數的老米蟲了嘛。
就算他們是這樣的狀態，就算他們沒有什么作為，可面子還是要的。
我為紅星廠賣過命，我為紅星廠流過血，嗯，就是這種心態。
老干部、老前輩、老組織了，總是會有一些脾氣和依仗的，要么去人事處理論，要么去找領導訴苦，或者撒潑打滾，就是不交接工作，就是賴在辦公室里不走。
在辦公室干了一輩子了，臨退休了，就想混幾年輕省日子，舒心的日子，少挨一些累，多享受享受。
這種思想自然是沒有問題的，人之常情，完全可以理解。
但他們命運不濟，沒趕上好時候，更沒趕上好人，誰讓他們遇到李學武了呢，誰讓他們遇到李懷德更信任和支持李學武了呢。
這個時候配合組織工作，安安靜靜的走，倒是能得到尊重，即便他們知道李主任在樓下發表的那一通講話都是撿好聽的說，都是撿貢獻和奉獻的精神說了，落在實際，落在他們個人身上，其實就是損失。
無論是工作崗位損失，還是人生規劃損失，都是一種他們不愿意的變化。
在辦公室工作，有年輕人可以指使，有在。
現在調整到心甘情愿。
當然了，不否認有主動下去奉獻的，這個時候自覺性和奉獻精神才是主要的精神狀態，但總有一些牢騷傳出來，而且越傳越多，越傳越響，到后來已經傳成了誰誰誰要整誰誰誰的風言風語。
本來李學武是很理解中年危機的他們，在辦公室待了多年，成了老機關，也把自己的進步之路坐斷了，本應該在年輕的時候獲取基層管理經驗，以達到再提升和進步的目的。
但在實際工作過程中，或者是自我意愿，更喜歡機關里的安穩和舒服，或者是機緣未到，領導器重，錯失了下去鍛煉的機會。
反正歲數到了，精力少了，面臨后浪的淘汰了，有一些牢騷也是可以理解的。
邊理解邊執行嘛，想不好、想不通就先下去慢慢想，不要耽誤工作就行了。
但現在的情況很顯然不是的，彭曉力匯報給他的時候，就已經引起了一定的波動和影響，很多觀望的干事停滯了交接工作，看著那些鬧事的人如何處理。
如果他們得以保留工作崗位，領導安排也好，組織妥協也罷，只要這些人不走，他們就不走。
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“不走了好啊，不走了就都留下。”
李學武來到主辦公樓三樓，走進反映人數最多的委辦一科，看著正在嘀嘀咕咕的老同志們，很是隨意的說道：“我跟你們有感情啊，你們要是就這么走了，我也是舍不得的。”