甚至在他看來，李副主任如此考問，是對程副主任個人的反對，是針對程副主任在管理理念上的偏執和否定。
但是，坐在后排的程開元卻在李學武提出這個問題后選擇了沉默，甚至額頭出現了細汗。
任何贈予都在最開始的階段在私下里標注了隱藏的價格。
軋鋼廠重新調整發展布局，一定會得到廠職工的支持，因為不用再考慮離家工作。
更會得到京城工業的支持，產值和生產能力的有效增加，不僅僅是帶動稅收增值，還有人力、社會等問題的緩解。
當然，在京城工業給予政策和財政支持的同時，軋鋼廠更需要付出一定的代價。
越是在京城發展，越是離不開這個工業圈，尤其是生產和管理位于統一區域的情況下。
程開元很清楚李學武話里以及話外的含義，今天京城工業所給予的，要在明天成倍的拿回去。
甚至是當紅星軋鋼廠完成工業部署后，這些政策隨時都會因為人事變局而改變。
誰也沒有規定任期內做出的決定，下一任沒有權利做出變更。
所以，當他把籌碼壓在一個人的身上時，就代表他已經失去了自我。
如果企業經營失去了自我，那會發生什么事？
程開元閉著眼睛，聲音疲憊地問道：“今天這個會議，你如何看待？”
“我？”
李學武先是問了一句，隨后頓了頓，這才舒了一口氣，道：“認真領悟，認真思考”。
“完了？”
程開元轉頭看向李學武，沒聽到他的下文，以為他有什么事呢。
“嗯，就是這樣”
李學武點點頭，說道：“京城工業的大局自然是咱們不能所理解的，我是軋鋼廠的干部，只管我這一畝三分地”。
他看著程開元認真地說道：“我只知道，軋鋼廠發展的不好，沒人來找我談經濟，當我餓肚子的時候，更沒有人主動舍予”。
程開元定定地看著他，當車穩穩地停在主辦公樓門前時，他點頭道：“希望你是對的”。
——
經過為期六天時間的比拼，軋鋼廠第一屆全體職工技能競賽結果出爐。
二月六日，雖然天氣依舊很寒冷，但職工們的熱情高漲。
上午時分，職工們在廠區、在車間、在辦公室，收聽著廣播里傳來的競賽結果。
而在大禮堂，各車間、部門代表歡聚一堂，翹首以盼，只等競賽結果宣布。
作為這一次的主辦單位，人事處挑大梁，組織了現場的活動。
主管人事工作的谷副書記主持會議，由人事處負責人謝蘭芝宣讀了各崗位考核結果前十名，授予技能標兵稱號。
相應的，前十名都將獲得廠里給與的物質獎勵。
第一名，自行車一輛。
第二名，收音機一臺。
第三名，羊毛毯一床。
其他名次獎勵勞動背心和搪瓷茶缸一套。
今天光是發出去的獎勵就得有上萬元，即便獎品是通過內部渠道置換來的，可也價值不菲。
自行車的價格現在依舊堅挺，一百二十元一輛，不算工業票。
收音機好的也上百元，一般的也得六七十。