兩人的緣分可以說很奇妙，代表了李學武來軋鋼廠的一路坎坷和節節升高。
現在會議桌上，她坐在靠近末尾的位置，而李學武坐在主持工作的李懷德身邊。
高下立判，身份迥然，這種逆差還是李學武在進步過程中不斷幫助她進步的結果呢。
謝蘭芝的能力和資歷足夠，更足夠的背景反而限制了她的發展。
現在孩子們都大了，她有了更多的精力發展事業，所以也就進步飛快了。
拿著手里早就準備好的人事文件，謝蘭芝面向三位領導方向匯報道“按照階段性招工計劃和單列招錄高中畢業生管理培訓計劃，人事招錄工作正在有序開展”。
“單列招錄計劃由各單位自行招錄，并報人事處審核備案”
“統一招收工計劃則是由人事處主辦，首先面向全廠范圍內，所有在崗工人適齡且符合招工條件的子女進行報名招錄”。
說到這里，謝蘭芝抬起頭看向會議桌一端方向解釋道“因為分期、分工作地點，分崗位、分工種招聘，所以沒有限制工人子女名額”。
這個解釋李學武明白，不限制的是一個工人家里能報幾個人進廠，以前是有限制的。
現在的工作崗位很難安排，總不能都可著一家來，均分才是合理的。
但這一次招工的范圍廣，指標多，完全滿足工人子女招錄要求。
當然了，這么多指標的擴員也是經過審批和報備的。
市里人事部門批復的很快，他們恨不得軋鋼廠招一萬人呢，這樣也緩解一下城里的用工壓力。
軋鋼廠這次當然不能招那么多，聯合企業和造船廠是急需的，一期就開放了兩千人的工作指標，全廠都沸騰了。
工人們當然聽說了要招工的消息，這周初開的貿易會議就已經定下的工作內容。
他們是沒想到招工會來的這么快而已，三兩天就把工作展開了。
人事處組織了十個報名點才算是解決了廠職工踴躍報名的熱情和激動。
兩千個指標，這是在往年想都不敢想的，更何況后面還有招工計劃呢。
單列的高中畢業生招錄就沒有那邊擁擠了。
因為是高中生，在這個年代屬于尖子中的尖子了，也是其他工廠招錄的首選。
不過軋鋼廠的工人基數大，高中畢業生的子女數量也多。
有賴于今年的大學無望，九月都沒有招錄消息呢，這些高中生都選擇了就業。
也正是趕上這個時間點了，幾個處室的培訓生招錄的很順利。
謝蘭芝在匯報的時候也是聲音激動，難掩對人事工作取得巨大突破的喜悅。
這些年廠職工子女就業的問題成了個巨大的擔子，壓在人事處的肩頭，誰當這個家誰頭疼。
這一次算是解決了大問題，李懷德穩定軋鋼廠大學習造成的破壞局面也是有這一次人事大招工的功勞。
子女吃飯的問題解決了，他們還有什么可鬧的，畢業生都工作了，小崽子們也減少了許多。
當然了，這兩千個指標不是這一次的用工指標。
用工指標有將近三千個，缺省出來的一千個指標要給轉業和退伍安置人員，要給為軋鋼廠做出巨大貢獻的工人子女，還要給軋鋼廠的臨時工。
臨時工是個大包袱，主要人員組成是前期招錄進來的工人子女，沒有正式崗位，或者正在學徒階段的學徒工。
這些人里有的已經在清掃隊干了三年了，崗位無法安置，學徒工出師后沒有崗位接班。
這一次的崗位安排要先可著這些有技術經驗的人先安置，把新招錄進來的人安排到學徒崗位上去。
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