一個小時后，打掃的學生漸漸都走了，韓子茵和吳華民也來到了項目組，配合引導面試人員。
周瑞和牟仲義坐在座椅后，前方擺了一個單人桌。
第一個進來的，叫顧橫，是一位材料和電磁學的雙料博士，男性，40歲，有些矮胖，看上去和和氣氣的。
看到牟仲義，很興奮的上來握手，顯然是認識的。
“牟老又見面了，我們之前在蓉城的學術會議上聊過。”
牟仲義算不上這個領域的t0隊伍，但至少復大這個圈子里，是絕對的泰斗。
這也是項目組有個“老前輩”的好處，否則周瑞做“負責人”，光是管服一群比自己年紀大，學歷比自己高的人，就是不可能的任務，或者說會非常非常麻煩。
說不得進來的看周瑞年輕，會冒出一句“就你是負責人啊”
牟仲義看了一眼周瑞，周瑞示意以您為主。
于是牟仲義問了問這位“顧橫”近三年的研究方向，以及取得過哪些成果，發表過哪些論文。
顧橫準備的很充分，他這個年紀，已經是科研領域里的中堅人群了，甚至有自己帶隊項目組的資格，不過之前所在的項目組遲遲出不了成果，經費被削減，動了換地方的心思。
缺乏決定性的成果在這個領域并不罕見，包括牟仲義也是如此，全國這么多人在研究，如果有什么重大成果，也不至于在隱形領域被卡了這么久，不過細分開來，每個人的側重方向又有很大不同。
“之前主要的研究方向是磁性鐵納米材料，在主攻工業制備”
顧橫拿出打印好的論文材料，不過只準備了一份，給到了牟仲義手中。
牟仲義翻了翻，遞給了周瑞，這一幕讓顧橫有些驚訝，本以為周瑞只是牟老拉來整理資料的學生
學院只說在吸波材料和超材料領域有重大發現，要設立新的項目組，具體內幕沒透露。
周瑞看了翻看了一下，領域還算比較契合，科研履歷也很扎實，人看上去也比較好相處。
牟仲義又問了幾個問題，整個過程耗時比想象中長，一個人前后就花了20分鐘。
周瑞算了算，20個人豈不是要10個小時但也沒有辦法，招科研人員不是招接線員，有些東西不聊的細一點不行，甚至不排除還有二面的可能性。
第二個人30歲左右，材料學博士，之前研究的方向是化學蝕刻，履歷比顧橫比起來要單薄了許多，但學院推薦的人沒有差的。
后半場的時候，牟仲義明顯疲憊了起來，這也是老一輩科研工作者最大的短板，那就是精力和體力的流逝，只能讓周瑞來主面，他在一旁查遺補漏。
這也導致每個進來的人都一臉奇怪，甚至有幾個感覺受到了輕視，認為是因為自己沒機會了，才被如此“敷衍”，一進來態度就不太好。
周瑞也無所謂，情緒不穩定的沒必要招進來。
指揮不動的兵不叫兵，叫事逼。
“四象結構”的復刻注定是順利的，那么選人的時候“和諧合作”就比較重要了，別出幺蛾子就行。
病來如山倒，病去如抽絲，被折磨的不要不要，桌子上的紙團比床頭的還多，一天就用掉一包紙，鼻子都擦紅了。
今天依舊拉胯雙更。
給各位撅一個。
爭取早日恢復，重新7k
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