聽完許伯安的話，林康泰更加覺得剛才自己在許伯安面前表態將艾東樺辭退這件事是多么正確的選擇。
本來他覺得艾東樺在制藥廠干了十幾年，是制藥廠的老員工了，對制藥廠也付出了不少心血，所以才將他提拔到副總監的職位，還想著如果以后自己二次創業的話，還想將艾東樺這位老員工帶在身邊。
但是直到今天知道艾東樺的所作所為，讓他覺得艾東樺根本不配跟著自己工作，之所以將艾東樺開除，當然這其中有林康泰想要討好許伯安的因素在。
另一方面也讓他真正的見識到艾東樺是一個沉不住氣的人，剛代理副總監的職位就這樣在別人面前耀武揚威，根本不是一個管理層應該具有的品行。
更何況艾東樺又不是他親兒子，對比于許伯安這個貴客，孰輕孰重他還是分得清的。
林康泰做了這么多年的老板，馭人之術也是很精通的，知道管理并施的智慧。
只有剛柔并濟，才能凝聚人心，可是若將這份威嚴化為居高臨下的傲慢，把管理的權威扭曲成輕蔑他人的姿態，那非但無法贏得下屬的真心信服，反而會像一把雙刃劍，既失去了下屬的信任，又降低了自身管理的公信力，最終只能讓
雖然不知道艾東樺如此針對許伯安是為什么，但是大家都是成年人了，這種關系一看就是有就是恩怨的。
既然是本應該有同窗之誼的老同學，還能這么爭鋒相對，自然是昔日有怨了。
艾東樺面對許伯安這個人時，僅僅是因為個人私欲，在不了解人家底細，沒有任何證據的情況下，不僅輕視人家，而且還無故給人家扣上偷專利的罪名，這般無理取鬧，耽誤廠子的發展。
說實話作為老板的林康泰，知道這樣的人如果升為管理層，指不定以后會給自己帶來什么樣的禍害呢。
所以，本來林康泰是想看在艾東樺在廠里工作時間長想給他一個臺階下的，在看到他這副真做派后，綜合考慮下直接將他開除。
林康泰對許伯安熱情地說道：“既然您此番前來是想來考察我們制藥廠，那不如現在我親自帶您去看，看完后我再帶您到辦公室詳談，您看怎么樣？”
許伯安說道：“行，那就勞煩您了！”
而林山是林康泰的老鄉，已經來過制藥廠很多次了，林康泰先前也早已經帶他參觀過制藥廠了，自己這次來制藥廠只是路過，抽空上來和老鄉坐坐談談心，并沒有實際要做的事情。
眼下看著許伯安和林康泰有正事要聊，自己在這里兩人反倒是還得照顧自己的面子，索性還是別打擾他們談正事才好。
想到這里，林山便開口對許伯安和林康泰說道：“兩位老弟，你們先忙你們的事，我酒店那邊還有事要處理，得先走了。”
林康泰說道：“既然你有事那我就不留你了，路上小心，回見！”
許伯安也跟林山說道：“林老哥，慢走，改天咱們再坐！”
林山和許伯安、林康泰告別之后，便先離開了。
林康泰和許伯安下了樓之后，來到制藥廠的廠區，兩人分別戴上安全帽，換好專門的衣服，林康泰便親自帶著許伯安開始參觀制藥廠了。
林康泰帶著許伯安先后參觀了原料庫房、制劑車間、質量控制中心、包裝流水線等，期間一邊參觀一邊向許伯安仔細介紹各個車間的作用、和制藥的一些流程。
當參觀完最后一站的包裝流水線車間，兩人就準備一道離開，剛走到門口時，忽然一道呼救聲從廠區內傳了出來，因為許伯安那靈敏的六識，這道聲音他聽的很是清晰。