可是，正如一篇出名的散文中寫的那樣，熱鬧是他們的，與我無關！
眼下人事一組的組長可笑不出聲來，他只覺得渾身發冷，如墜冰窟！
“蘇董，您聽我解釋啊，這事兒真的有誤會！我是來……”
人事一組的組長話還沒有說完，就聽蘇泰自顧自的開口了，但卻不是對他說的話，而是淡淡的沖著林山說道。
“我說老林啊，你這地方的服務水平真是越來越差了，怎么私人朋友一起吃個飯，就能莫名其妙的被外人打攪了呢！”
蘇泰一開口，人事一組的組長自然不敢再繼續說下去，畢竟蘇泰的聲音并不大，他要是再這么說下去，可就打攪蘇泰的話語了，就有點不懂事兒了。
可是眼下這情況要是沒有一個合理的解釋，自己的職業生涯絕對是到頭了！
怎么辦？
到底該怎么辦才好！
人事一組的組長腦子里亂成了一鍋粥。
林山倒是沒有任何心理波動，如果是正兒八經來用餐的顧客對自己提出這樣的意見，林山肯定是會重視一下的。
可是眼下明明就是這個老友借題發揮，給手下這些不長眼的家伙架在火上烤呢，林山可不會因此責罰自己的員工。
他是一個不錯的老板，要不然酒店行業這個離職率很高的行業也不會在他這里出現反向情況了。
而且換一個思路講，眼下這社會，大部分人都是很有素質的，不會出現今天這種硬闖的情況。
可是這地方畢竟只是一個吃飯的地方，公共場合，偶然有突發情況是誰也預料不到的。
他招聘一個服務員，掙得那點兒錢總不能讓人家干私人保鏢的事情吧！萬一對方喝多了酒神志不清，做出極端行為呢？
誰也都是家里的頂梁柱，做好分內工作就行了，林山從不鼓勵自己的員工展現個人英雄主義！
雖然有這種行為也會獲得獎勵，比如之前酒店安保部的一位小年輕制止了包廂中某家庭聚餐時由口角爭執演化成的家庭暴力行為，制止的時候還因此被酒瓶子敲了一下腦袋！
除了對方的賠付，林山特意以公司的名義獎勵了對方一萬塊錢。
但卻只是在例會的時候低調的表揚了一下，并說明不提倡這種行為。
幫助別人，首先要在自己能力允許的情況下，保證自身安全的前提下，才能做到的事情，才會有皆大歡喜的局面。
所以面對蘇泰的言論，林山只是不以為然的隨意笑了一下，應承著說道：“好的蘇董，這問題我一定會重視起來的。”
這事兒也就點到為止了，畢竟林山的接話只是作為一個工具人，為了打斷人事一組組長的發言罷了。