沒有繼續討論這個話題了。
吃完飯后，兩個人出去溜達了一圈，到了一家商場，馮曦還給嚴鑫買了一打紅內褲，因為他本命年了，要他穿著。
他們老家倒是沒有這樣的說法，以前只不過是說系一條紅腰帶，不過現在也沒有人來系腰帶了，畢竟看著有點太土了。
嚴鑫本來也不怎么相信這樣的說法，但現在重生的事情都發生到他身上了，還是覺得這些東西信一下也無妨。
反正穿什么顏色的都是穿，那就買唄。
又不值幾個錢。
回家后就換上了這玩意兒。
不過很快又脫掉了。
一直到第二天上午才穿上。
第二天上午，馮曦去上課，嚴鑫去了食語公司在京城的分公司，跟那邊的負責人了解了一下這片區域的情況。
元宵節一過，外賣行業的那兩家公司都開始了新一輪的擴展。
食語公司進行了幾個月的準備，培養了大批的骨干員工，讓他們對業務更加熟練，還讓他們具備一定的管理能力，把他們送到新的城市去開拓市場，做那里的負責人。
資金上面，也有著充足的準備。
可是競爭對手在這幾個月的時間里也沒有歇著，同樣的做出了大量的準備，要在新一輪的市場擴張上取得上風。
這倒也不算是惡性競爭。
發展到那個地步，肯定要擴張。
他們先前達成口頭上的協議，在外賣價格上面有了一個標準，又停止擴張地盤幾個月的時間，已經算比較溫和了。
溫和不是因為善良，而是因為大家槍里都沒有幾顆子彈，不能搞得太暴力了。
但再怎么溫和的競爭，它也是競爭。
嚴鑫這兩天在qq上面就跟肖詩語聊過相關的事情，肖詩語覺得對方的勢頭太猛了，一下子就在好多個城市鋪開了。
他們只能被動的應戰，人家去到哪個城市，他們也跟著去到哪個城市。
沒辦法。
去遲了那就是人家的地盤了。
必須要跟上。
講到資金規模，他們這邊還是差了一些。
好在現在雖然挺被動的，但是并沒有輸給人家。
京城這邊也是比較早就進入的市場，在前面幾個月的時間里，也為這一次的競爭培訓了大量的骨干人員。
在這一波新的競爭中，那些骨干人員都被抽調走了，組成了一個個的小團隊，去新的城市發展業務。
帶來的后果就是，原有市場的中堅力量有了一些不足，一些平日里表現最好的員工被抽調走了，現在的運營就有了那么一些不通暢了。
關于服務質量的投訴，這兩天都多了起來。
這個是沒辦法的事情。
一早就預見到會出現這樣的情況，可這個東西不是說能夠預見到就可以避免的。
但要拓展新的市場，要跟人家搞競爭，也必須要盡可能的調遣最優秀的員工過去。
而這一次競爭對手開拓市場的力度也比較大，超出了他們的預估，所以抽掉的人手比預估的還要多。
抽調人過去之后，就會補進一些新的員工進來，但那新的員工也需要培訓，不可能一進來就會成為優秀員工。
現在就是青黃不接的時期，這就不可避免地會出現一些狀況。