在嚴鑫的勸說下，白小玲倒是沒有那么忙了。
其實有些事情也不是非她不可，她就是太在意了，不放心別人做，必須得在現場看著才行。
減少工作量之后，發現好像也沒有太大的區別。
當然，這里面也有著一個很重要的原因經過了前一段時間的磨合，她手下的這一支團隊已經被她調教了出來，適應了她的領導方式，接下來的行為也就契合她的想法了。
她只是監督的時間少了那么一點點，并不是沒有監督了。
差距無非是從以前十四五個小時盯著網店看，變成了現在的一天十一二個小時在那里盯著，少了一點時間，就算有影響，也不會有太大的影響。
一天少了兩三個小時上班，網店的業績跟以前也沒有太大的區別，這讓她多少有那么一點不爽，甚至有那么一點懷疑人生，私下里問嚴鑫
“我一天上十四五個小時的班，和一天上十一二個小時的班，網店的效率都是差不多的，哥，你說這是不是意味著這家網店有我沒我都一樣我其實是一個多余的人”
“也不是這么說，這只能說明你的隊伍已經帶出來，以后你可以繼續減少你的工作量。等什么時候你離開十天半個月的，網店都沒有問題，那就算真正的成功了。”嚴鑫告訴她。
什么事都要親力親為，努力是足夠努力了，但未必就是最好的選擇。
反正嚴鑫不會做這樣的選擇，他也不介意白小玲做這樣的選擇。
最成功的管理者并不是把所有的事情都給管起來，而是打造出一個優秀的團隊，只要抓住重要的人、事就可以了。
來京城后，他跟著馮曦去了被選為金曦電商產業基地的縣城待了兩三天，現在他們公司旗下收購的小工廠已經有十幾家搬遷了過來，帶來了一些老員工，在本地又招收了兩三百的新員工。
沒辦法，那些工廠都是很小的工廠，少的只有十幾個人，多的也就幾十人，解決不了太多的工作崗位。
不過加上工地建設等等，給當地還是創造了一些工作崗位的。
在當地工作，消費自然也落到了當地，這也是有利于當地經濟的。
接下來，他們還會有更多的廠房建設，解決更多的工作崗位，創造更多的gd。
在他們畫下的餅里，金曦電商公司以后得給當地創造最少一萬個工作崗位。
比不上那些動不動就幾萬十幾萬員工的大公司，他們畫餅也只敢畫這么大的餅。
不過這也顯得比較有誠意一點。
一萬個工作崗位看起來也不多，但對于一個縣來說，卻是一個比較可觀的數字。
而且他們招聘員工，用工制度都是按照勞動法來的，該買社保買社保，該給加班費就給加班費，也達到了當地制定的最低工資標準，甚至還略高一點。
這就很不錯了。
而且，馮曦還準備在幾年之內，把公司總部給搬遷到這邊來。
到時候要不要搬遷，自然還要看具體的情況。
可是這個餅畫下來，吸引力還是挺大的。
因為這些原因，當地對他們的到來還是比較歡迎的，給了很大力度的支持。
在這里，已經有一棟名為金曦大廈的大樓在動工，這里是馮曦規劃中的公司總部，預計在兩年時間之內投入使用。
在他們目前的計劃中，并沒有把它當做公司總部來使用，而是先入駐一批帶貨主播。