大衛一邊聽著比爾的講述，一邊飛快的看完了資料，非常感慨的問道。
“于是，你就在我們買入原油現貨的時候，就和他們簽訂交易意向協議了”
“是的”
“好吧。。”大衛翻看著手里的資料，在最后幾頁上指看到幾家陌生的公司名字，心里就完全明白了比爾的意思。
他向四周看了一圈，很快找到一個精致的地球儀，把它拿過來擺在三人面前，笑道。
“剛才比爾提到的企業生產成本，如果用最簡單的話來解釋，是由生產原料和輔料成本日常生產的能源開支人力成本銷售投入，四個主要因素構成。”
“其中，采購生產原料和銷售投入的成本，都會受到國際商品市場價格波動的影響忽高忽低，很難進行更有效的控制。”
“世界上大多數企業都會采用更能有效控制生產成本的管理方式，來讓自身擁有更好的市場競爭能力。”
“人力成本控制”
大衛用手指在地球儀上亞洲地區，畫了一個圓圈，瞇起眼向三人繼續說道。
“在這片亞洲區域里，生活著世界上近一半的人口。。”
“我們先不談其他國家，只看島國。”
“1950年，島國在戰敗后的總人口約8000萬左右。”
“1970年，島國人口總量已經超過了115億”
“也就是說，在我們腳下這片面積并不算大的土地上，過去三十年里的每年都會有至少100萬新生兒降生。。”
“而且每年的新生兒人口的增長速度，還在逐漸攀升。。”
“由于島國的國土面積和自然資源極其有限，眾多山地和丘陵地帶限制了它的農業發展，只能把主要經濟發展方向定在工業產品出口方面。”
“現在來看島國能在短短三十年實現經濟崛起，同樣與擁有大量適齡的廉價勞動力密不可分。”
大衛把地球儀推到旁邊，翻看了一下桌上的幾個文件夾，說道。
“在二戰結束至今的三十多年里，許多社會學和經濟學家認為終身雇傭制年功序列工齡工資企業工會，才是支撐戰后島國經濟快速發展的三大神器。”
“但許多人都不知道，現在島國企業普遍都在執行的終身雇傭制年功序列工齡工資，是在50年代才逐漸被島國企業推廣采用的企業人力管理方法。。”
“這里的工會與歐州和米國的產業聯合工會不同，是以企業工會為主要形式，它占了島國工會的90以上。”
“企業工會對于協調勞資關系起到重要作用，但也使工會的整體力量顯得十分薄弱。”
“但它在與企業工會的勞資談判中，獲勝的事例很少。”
“所以，在1955年島國私營鐵路、煤炭、電力、化工、造紙、金屬、化工、電機等全國八大產業的工會組成了聯盟，向企業經營方聯合發起了提高工人工資待遇的談判要求。”
“因那次工會聯盟與企業經營方的勞資談判規模浩大、影響深遠，又發生在春季的三月。。”
“后來，島國人就把在每年三月都會進行一次的春季工資斗爭談判，簡稱為春斗春闘，しゅんとう”
“春斗，一般會分為三個層次進行。”
“一是高層次的咨詢，由春斗共斗委員會發布一份有關本年度春斗工資指導線的報告供各行業工會參考。”
“二是。。此處省略五百字。”
“不過這一切，在73年爆發的全球石油危機和通貨膨脹之后，又進入了一個非常不平衡的階段。”
“74年，在通貨膨脹、工資上漲、價格轉嫁造成的物價上漲的惡性循環之中企業工會聯盟為了幫助工人們爭取更多抵抗物價飆升，在春斗中要求提高工資比例達到了歷史最高的33。”
“但是最后，工人們實際得到的工資提升僅有23左右。”
“其核心的原因也很簡單，74年是島國自二戰后首次出現經濟負增長”
“在75年春斗，鋼鐵工會對以上一年春斗實績為基礎提高工資的斗爭方式進行了批評，主張著眼于提高實質工資的工資自律論，引發了工會內部產生了巨大的分歧和激烈爭論。”