為什么這么便宜，主要還是這幫人大多是誣告反坐的勞育犯。很多作坊主壓根不敢下場競拍。眼看湊不夠許公公心里的底價，還是溫僉事連夜給這些人平均漲刑三年才讓許太監滿意。搞得一時間，溫僉事都被許公公引為朝廷心腹，勇于擔當。
就在杭州，一開始就這樣了。也不知道這玩意推廣到其他地方會不會直接演變成官府幫士紳抓奴隸的戲碼來？為什么說奴隸呢，因為大明還有一個刑罰是終身徭役，比如流放戍邊這種。唯一的好處是不用走那么遠，就在本地就能成奴隸了。
現在紅豆成衣主要是何飛在管理了。帥敦成的妻子也在里面逐漸嶄露頭角。
高翰文去交代具體管理事項時，還是有些讓何飛感到意外的。這種事也太細致了。
高翰文自然不可能面面俱到地去寫怎么管，主要是良民這東西也不能只是好處，得也讓人看到不上道的壞處才行。
于是乎就有這么一個針對勞育犯的管理方案。
當然，這個不是強制的，就是看能不能自愿試點取得成果，后面其他人看到有利可圖自然會跟上。
這個管理方案非常原始，就是先勞動三個月，然后對勞育犯進行自己有什么特點不同的問話。統計好后，對那些能夠真正認識到自己與周圍人不同的人賦予一些需要判斷決策的崗位角色。對那些只把自己當成編號零件或者復制品的，則是安排重復且辛苦的伙計。既然甘愿吃虧，那就滿足他們的愿望。
這樣將勞育犯分層后，上層勞育犯會有一個一年考核期，如果沒問題就可以承諾幫助贖身，給與良民身份。考核期主要考核兩個內容，一個是工作時腦袋靈不靈光，二個安排三次回原作坊檢查的機會，看是不是愿意替其中的個別勞育犯求情。每個上層勞育犯有一個求情名額。當然求情只是給于一個上層考核，不通過還是得回去干苦力的。
如果能夠發現自己的價值，又比較有愛心愿意替別人求情，那這樣的人自然是良民的最佳人員。哪怕曾經犯過錯誤，甚至犯過罪。
相反，如果僅僅是自己頭腦靈光，但對曾經工友的困苦視而不見，還曾經犯過罪。那這樣的人，高翰文可不敢相信會是一個合格的良民。
而且這個方案還有個好處是作坊也愿意配合，意味著找不到自身價值的人會被集中無差異加重奴役。作坊可以從這些編號勞育犯中獲得成本優勢，又可以從上層勞育犯中獲得管理優勢，篩選后，高翰文還能補充獲得自己的優質良民。
這一好一壞，都不用等這些人出獄，天下百姓自然能從流言中知道怎么樣的百姓更吃香，自然能明白自己該怎么做，該怎么去尋找自己的不同價值。
只要這樣的人多起來，新學才是真的有希望。
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