“這么說的話，你還是很有道理的。”
“我一貫的態度就是對于科研人員，待遇要給足了，有榮譽的榮譽也要給足了，另外還要對他們表示尊重。”
領導依舊點點頭：“很有道理啊，我們也一直是這么做的。”
“你確定嗎？”江華笑著說：“我們跟很多研究所都有合作，我們研究所有很多科研人員都是從其他研究所跳槽過來的，與我們合作過一次之后，發現我們這邊待遇這么好，人家好不猶豫就過來了。”
領導等著江華：“你竟然挖我們的墻角。”
“人家自己主動跳槽過來的，我總不能不收留吧？”
“挖就挖吧，到你這兒也算是肥水不流外人田。”領導搖搖頭：“跟你們一比，我們這邊的研究人員的工資和福利待遇明顯要差一截，想尋求好的待遇，可以理解，我們也在努力的提升他們的工資待遇和福利水平，但是咱們國家畢竟不富裕，只能慢慢來。”
江華笑著擺擺手：“我們的后勤人員當中就包括心理醫生，他跟很多跳槽過來的科研人員聊過，其中一半是因為工資和福利，還有一半是因為他在原單位覺得得不到尊重。”
領導不敢置信的問道：“有這種事情嗎？”
“這些年，咱們也破獲了一些案件。”江華皺著眉頭：“其中不乏一些科研人員墮落了，被收買了，難道你們從來就沒有分析一下這其中的原因嗎？”
“無非是金錢和美色。”
“我只能說你們分析的不夠徹底。”江華嘆口氣：“墮落是有一個過程的，最開始他們是怎么和對方接觸上的？”
“敵人處心積慮啊。”
江華搖頭晃腦的說：“對，也不對，敵人肯定是處心積慮，但是一個受過多年紀律教育的科研人員，他對于這種陌生人是有一種防備感的，為什么他會輕易的放下這層防備？”
“為什么，這我們還真沒有往細里深究。”
江華拍拍桌子：“這就要談到尊重的問題，我不知道你都多久沒到是真正能落到實處的尊重有多少呢，告訴你，不乏有基層的管理人員把這些科研人員的成績當成自己的晉升之資，這些管理人員只管向科研人員要成績，卻沒有最起碼的尊重。”
領導沒有說話，愣愣看著江華。
“他在自己工作單位得不到尊重以后，然后外面突然遇到一個人，對他極其的尊重，兩個人是不是就能建立初步的友誼，然后他想這個朋友可以大倒苦水，敵人再處心積慮的逢迎，這層防備就會慢慢的被拋棄。”
領導點點頭：“然后敵人就會用金錢和美色來腐化。”
江華手一攤：“你看基本的程序你還是明白的。”
領導一拍桌子：“豈有此理。”
江華笑著說：“當然了，我說的也許只是極個別現象，具體原因我想你們還需要自己深入的研究一下。”
“不管是不是真的原因，既然你能說出來，而又通順合理，就值得我們警惕。”
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