沒人不喜歡權利。
如果有人不喜歡，那肯定是沒有品嘗過權利的滋味。
一旦品嘗過了，不僅沒人說不好，甚至還會賴在位置上死活不肯下來，在這一點上，沒人可以例外。
做企業也一樣。
能做老板之下的最高管理者，誰想要那么多人掣肘自己，以前工作室還小的時候，楊導便是工作室的老大。
哪怕只是一個雞頭，但他品嘗過權利的滋味，不是那種什么都不懂的愣頭青，要不是后來資金實在太短缺，再不拉投資，別說雞頭了，他連雞屁股都沒得做，怎么可能去拉投資，而拉投資的過程也很不順利。
找個幾十個投資人，有的都不拿正眼瞧他。
有的倒是瞧了，但也只是瞧兩眼，然后隨手打發再無下文。
最后還是陳佳輝出資收購工作室，同時給了他一筆可以完成魔童的制作費。
所以楊導確實很感激陳佳輝。
但感激并不意味著他愿意做什么事都需要向其他部門負責人先打個報告提交一個申請，然后等待別人做決定。
那是被人拿捏的滋味，他嘗過，很苦澀的。
冷板凳坐的板凳都熱了，然后一句回去等消息，固然工作室暫時還不會出現這種情況，因為工作室現在正在制作的項目也只有功夫熊貓，這代表所有部門都要靠這個項目吃飯，所以在對他態度方面，縱然不會太熱情，但肯定不會故意推諉。
但架不住工作室以后還有其他項目進行。
到時。
工作室簽了新導演，所有事情就會變得大不一樣。
人一旦有了選擇權，某些東西便會在無意間發生改變，這個部門和新導演關系不錯，就將工作室的資源朝他多傾斜一些。
總之，原本簡單的事情就會變得異常復雜。
所有的東西，一旦套上人情往來，便會在極短時間內變了質，楊導從不擔心陳佳輝不會再投入資金供他拍電影，但唯獨擔心他將他這個導演當成單純的導演來對待。
拋開動漫電影，放在娛樂公司單純的導演日子也不會太好過。
杜導夠牛吧但他的項目一旦落實，公司很多部門的負責人便會塞演員，連推都不好推，一旦推了，那個負責人也許不敢直接下絆子，可在某個環節多拖一段時間便是常規操作。
而這種事做了，杜導向公司總裁提及，鐘山將人叫過問問。
“合作方有事耽誤了，我正在催，這樣，我再去催催”，或“我正在收集資料，等資料收集完成，立馬開始著手解決”
這些理由一出。
杜導沒有絲毫辦法。
因為完全合情合理，
所以只要不是太過分的要求，杜導即便心生不滿，也不得不同意，不管什么公司，一旦做大了，部門與部門之間的推諉便是一件家常便飯的事。
自己急得要死，人家不急自己就算急死也沒用。
出于這些考慮，楊導從心里不希望自己成為工作室的制作部門的導演，陳佳輝察覺到楊導似乎有話對自己說。
陳佳輝隱隱猜出了一個大概，但他并沒有主動提及。