林天文想了想把招聘啟事轉發到了微博上。
很快微博先是沉寂了十幾分鐘，然后在五一小長假的最后一天下午被蜂擁而至的網友差點擠的宕機了。
他終于想起自己是個微博粉絲近9000萬的大v。
當然能讓網友這么激動的原因肯定不是因為他活了，而是他招兩個總經理給的待遇實在是太好了。
旅游島總經理的待遇，五險一金，不，是六險二金，這還是小意思，第一個讓網友激動的點是基礎年薪稅后500萬，稅后啊，稅前那就是近千萬了，要知道個稅最高可是45。
就算是斗音上人均月入百萬，也比不上這個稅后500萬的年薪啊
基礎年薪之后，每月有考核績效，大概是基礎月薪的50到120。
啥意思呢
就是說，干的好，一年還能拿600萬，干的不好，也能拿250萬，當然這個要交稅的。
第三，補貼。旅游島總經理沒有餐補和住宿補貼，畢竟他在島上工作，有食堂和員工宿舍，不需要。但是有探親補貼，每個月5000塊。
另外還有氣候補貼。
很多網友看到這里紛紛自家公司的hr詢問氣候補貼是什么玩意，就聽過高溫補貼，啥時候出了一個氣候補貼。
這個是林天文加上去的。
旅游島位于太平洋上，夏天又熱，還可能遇到臺風，所以就有了這個補貼。
不過這個補貼也就意思一下，夏季才有，一個月5000塊，發四個月。
第四個，年度獎金。有兩個年度獎金，一個是年中獎，另外一個是年終獎。
年中獎是固定的2個月基礎工資，年終獎則是不固定的，看旅游島的效益，如果達到公司規定的最低效益，則獎勵一個月基礎工資，最多可以獎勵12個月年終獎。
第五個，帶薪年假。根據工作年限給不同的年假。最長可以到1個月。而且允許一個月全部請掉。
而讓網友討論激烈的還有各種假期，法定假日有，不法定的也有，什么二胎假，育兒假，獨生子女探望老人假。
雖然各種假期都不長，基本上都只有三四天，但是加起來差不多有半個月了。
這些假期可把網友們給羨慕嫉妒了。
后面還有一些小福利，比如給員工家屬體檢，合家旅行，這些差點讓網友都瞧不上了。
用他們的話說，我有這么高的工資，這么多的假期，自己就帶家人去體檢和旅行了。
前面這么好的待遇，讓眾多網友躍躍欲試，后面的招聘條件卻更讓大家興奮不已。
要求高中學歷及以上，會兩門及以上外語，有五年旅游管理中層工作經驗及以上。年齡30到45歲。
這是四條硬門檻，通過了才能進面試部分。
網友看到這里都坐不住了，這應聘條件也太低了吧。不但網友坐不住了，連那些旅游文化公司的老總都心動了。
要知道迪士尼的總裁一年也就200多萬美元的基礎年薪。
人家一個全球總裁，林天文招的是一個公司的總經理，這待遇都快趕上了，所以網友激動也是有道理的。
而空中巴士項目的總經理，基礎年薪只有稅后的兩百萬，其他的都一樣，但是基礎年薪少了，總收入比旅游島總經理這個職位也就少很多了。
但是也比其他公司的總經理高很多。
讓劉席風委托培訓的工作人員的福利也差不多，就是檔次降低了一點。假期和福利都有。
而劉席風聽到這個事情的時候，就跟劉佳云打電話了。
“乖女兒，你老板是不是錢多的沒地方花啊他這樣抬高總經理的待遇，讓我們這些同業公司怎么辦”
“爸他這可不是錢多的沒地方花。這個工作看似輕松，實際上做起來并不會那么輕松。”劉佳云笑著說道。
劉席風聽到劉佳云這么一說，頓時有種撥云見日的感覺，剛看到的時候只看到了那些極高的待遇，卻沒有細想這些好待遇背后需要承擔的責任。
旅游島看似是一個旅游項目，但是管理一個島的事情就跟管理一個鎮沒什么區別。
每天島上的游客加上工作人員，安保，醫療，酒店，餐飲等等，就差不多有50萬人了。
所以，這錢也不好拿。
與此同時，空中巴士項目也開始招聘。
網友們紛紛轉移了視線，總經理應聘不上，普通的工作人員總可以吧，況且要求也不高。
看著要求不高，人一多，可不就內卷了嗎
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