外勤人員也將會分為境內和境外的區分，還有普通和軍事的區分。
林奇打算向社會吸納一部分人員，而不是繼續沒有任何要求的吃下國防部推薦過來的人。
這是一種表態，一種抗議，國防部看得懂，所以他們肯定會批準。
要知道，死了差不多一千人，按照聯邦目前的撫恤金標準，林奇就要拿出來差不多三千五百萬左右，國防部的預算一下子就去掉了四分之一。
雖然說真正的算法不是這么算的，但說出去沒有人會說他說的不對。
除了這些，社會上一定還會有一些質疑聲，質疑黑石安全的能力，這些損失比損失金錢更可怕。
而且這些問題，都出自國防部的身上，如果他們沒有那么強烈的想要插手黑石安全的欲望，這些問題就不會發生。
也正是因為發生了這樣的事情，林奇才有機會在合理的范圍內，減少國防部對黑石安全的影響。
公司的體制改革不是一下子就能結束的，這會持續到今年年底，到明年上半年。
人員工作的重新安排，加上林奇打算實施編號制度，給每個外勤人員發一個獨立的編號用來區分他們，梳理人員肯定需要時間。
黑石安全的改制相關內容立刻就以書面文件的方式送到了國防部，國防部在查看了這些文件之后，也沒有說可以或者不可以，就像是不知道那樣。
他們這次理虧，總覺得自己安排的人能輕松的戰勝，結果死傷這么慘重。
林奇有意見很正常，所以這些不觸碰核心問題的改變，他們也就同意了。
不說話，本身就是一種態度。
和公司體制改革一同而來的，還有工資結構的調整。
原本工資的結構就是底薪加補貼加獎金，當時員工比較少，大家都連軸轉。
沒有什么人可以不干事白拿工資的，但隨著接下來的攤子鋪開，分工明確，有些人就會處于那種不干事光拿工資的，所以這部分也要進行改革。
會議室中所有管理層對薪資的改革沒有什么意見，在他們看來，其實這部分的變化不大。
與此同時，黑石安全也開始向全社會招募一些愿意拼命的人，有參加過正規軍事培訓的，比如說退伍軍人，各地的民兵。
外勤底薪五百起步，后勤只有四百，員工的級別帶來的差距，將體現在任務補貼上。
降低了最低工資卻提高了補貼的收入，那些在戰場上奔波的人不僅不會有什么利益的損害，甚至他們拿到的比以前還要多百分之十左右。
倒是那些不會到前線去的員工，工資就直線下降了，四百塊錢的底薪加上少量的補貼和獎金，可即便如此，林奇也認為他們的工資不算低。
畢竟在人家只能拿到三百塊的時候，他們已經能拿到四五百塊或者更多，兩倍于布佩恩的最低薪資標準，這已經是高薪了！
像是在一些偏遠的地方，比如說塞賓市，這可能都接近三倍最低標準了！
總之，改革必須進行，不僅公司體制要改革，人們的意識也要改革！